Вячеслав Алексюк

Модель жизнеспособной системы (Viable System Model, VSM), предложенная Стаффордом Бирчем, представляет собой уникальный подход к анализу, дизайну и управлению сложными организационными структурами. Эта теоретическая модель, основанная на принципах кибернетики и системного подхода, стремится понять и оптимизировать функции и взаимодействия внутри систем, чтобы обеспечить их жизнеспособность и адаптивность. Существуют статьи, посвящённые описанию модели и тому, как можно её применять при анализе жизнеспособности бизнеса [1]...

В современном мире информация становится все более доступной и разнообразной, а наше мышление и восприятие часто становятся жертвами различных когнитивных искажений [11, с. 5]. Когнитивные искажения – это ошибки в мышлении, которые приводят к неправильным выводам или суждениям. Они могут возникать из-за различных причин, таких как стереотипы, предубеждения, эмоциональные состояния и др. Одним из таких искажений является функциональная закрепленность, которое заключается в том, что мы склонны использовать...

Интересно также отношение Форда и Рокфеллера к благотворительности. Благотворительность – служение обществу, и оба предпринимателя признают необходимость заниматься ею. Однако, не в тривиальном виде. Дельцы считают, что нет никакого смысла подавать милостыню: такие пожертвования лишь закрывают симптомы системных проблем, но никак не решают сами проблемы. «Подавать легко; гораздо сложнее сделать подачку излишней», — пишет Форд. Вместо того чтобы помогать нищим на постоянной основе, — говорит Форд, — реши проблему бедности. Создай рабочие места, обучи работать – решай проблему системно, а не борись с её проявлениями...

Немного подробнее раскрою интересный момент с максимальной заработной платой, которую платил Форд (Рокфеллер тоже, но у Форда эта идея раскрыта гораздо более подробно). Считается (да, и по сей день тоже), что работодатель должен платить минимально возможную заработную плату, в обмен на которую работник согласен выполнять свою работу. Более того, эта точка зрения укрепилась в экономической теории (если точнее, то в Микроэкономике). Помню, у нас этой теме была посвящена целая лекция и семинар: мы решали задачи по оптимальной заработной плате на основе желания компании платить как можно меньше и желания работника получать как можно больше...

Сегодня закончил читать книгу «Время - деньги», которая по сути является сборником двух книг: «Моя жизнь, мои достижения» Генри Форда и «Как я нажил 500’000’000 долларов» Джона Рокфеллера. Как я и предполагал, столкнулся с необычными на сегодняшний день взглядами на ведение дела, которые во многом между собой схожи. Например, для Форда почти нет дела до личного обогащения. Во всяком случае, оно стоит далеко не на первом месте. Первостепенной идеей, проходящей красной нитью сквозь всю его книгу, является служение обществу...