Головное пространство

Как *действительно* знать, что ты влюблен? Если вы попытаетесь погуглить «как узнать, что влюблены», у вас будет плохое время Потому что это в основном дерьмовые советы. Вот небольшая выборка: «Они всегда у тебя на уме» Это увлечение. Если кто-то «всегда» у вас на уме, вы не сосредоточены на других действительно важных вещах. И это проблема. Настоящая любовь вписывается в реальную жизнь, а не узурпирует ее. Это спокойно, а не подавляюще. «Ты жаждешь их» или «не можешь насытиться ими» «Они ваше «все»» «Ты видишь их в своем будущем» «Когда я представлял себе свою будущую работу/местоположение/усыновленную собаку, они всегда были на заднем плане моего воображения, помогая мне во всем, что я делал. Мое будущее просто не имело смысла без них». Ну, я имею в виду, черт возьми. Вы достаточно долго и усердно фантазируете, вы можете увидеть что угодно в своем будущем - как я мог себе представить переезд в Швейцарию, чтобы стать козьим фермером. Это не значит, что я должен. Проблема в том, что мы превратили «любовь» в игру эскапизма и измеряем потенциальных партнеров по тому, как они вписываются в эту фантазию.Это не любовь.Так что, конечно, посмотрите на них в своем будущем, но не потому, что они «завершены картину». «Они человек твоей мечты» «Ты всегда хочешь, чтобы они были рядом» «Ты ревнуешь» Опять же, это привязанность, а не зрелая любовь. «Вы сделаете все возможное, чтобы произвести на них впечатление».

Почему мы не можем просто попрощаться? Не пытайтесь смягчить удар — просто будьте честны Мне всегда было странно, когда кто-то расстается с тобой и настаивает на том, что он все еще хочет быть друзьями, все еще хочет быть в твоей жизни... а потом ты больше никогда от них не получаешь от них известий.  Романтические расставания Я не большой поклонник людей, которые говорят: «Я все еще хочу быть друзьями», когда они инициируют расставание. Я никогда не считал это правдивым заявлением. Я подозреваю, что люди используют это как способ смягчить удар, будучи тем, кто покончит с вещами. Я хотел бы утверждать, что ничто на самом деле не смягчает удар расставания. Они оставляют того, кого разбивают, чувствуя ужас, несмотря ни на что.Другими словами, если мы хотим более честных распадов и более четких путей через конфликт, мы должны продемонстрировать способность справляться с этим.Просто попрощайся ненавижу быть в эмоциональном подвешенном состоянии. Я так ненавижу это, что часто спешу принимать решения, которые не обязательно полезны, а иногда и не здоровы для рассматриваемых отношений.

Список 5 фундаментальных ценностей истинного отношения: 1. Доверие Вы и ваш партнер должны доверять друг другу во всех аспектах жизни. Вы должны быть уверены, что будете рядом друг с другом не только в хорошие, но и в плохие времена, что вы будете помогать друг другу в трудные времена и что каждый из вас всегда будет делать то, что лучше всего для счастья вашего партнера и добра отношений. 2. Лояльность Лояльность означает преданность делу - зная, что вы полностью привержены друг другу. Сообщите о всех своих решениях и решениях со своим парнем, чтобы понять, какое влияние он оказывает на ваши отношения. Обязательство никогда не колеблется, и связь нерушима. 3. Связь Общение - это то, что приближает вас друг к другу - это позволяет глубоко узнать друг друга. Важно не забывать говорить и о хороших вещах (большую часть времени люди сосредотачиваются на проблемах, заботах, стрессе, сценариях и в конечном итоге обременяют своих партнеров и близких негативными чувствами). Но общение, основанное на счастье, - это способ инвестировать в отношения. Каждый раз, когда вы делитесь красивой частью себя, вы приближаете своего партнера, и вы будете вознаграждены повышенной близостью. 4. Честность Без честности нет оснований для прочных отношений — будь то романтические отношения или с членом семьи/другом/коллегой по работе. Честность - это голос любви, честность означает доверие. 5. Личностное развитие Учитесь и развивайтесь вместе, и вы будете на правильном пути к успешным отношениям.

Разрешение конфликтов между ключевыми людьми Как вы разрешаете конфликт между двумя способными и амбициозными людьми в вашей команде? Это может быть не так плохо, как кажется. Когда ситуация тщательно обрабатывается, конечный результат может быть лучше, чем если бы не было конфликта для начала. Вот как: 1.Внимательно слушайте каждую вечеринку отдельно и в идеале также вместе. Если проблему можно обсудить в группе, решение ближе. 2.Дайте понять обоим, что вы полностью уверены в каждом из них. У них могут быть слабые стороны, но их наняли ради своих сильных сторон. Оба жизненно необходимы в компании. 3.Верните вызов, чтобы разрешить разногласия отдельным лицам. Подчеркните, что нет результата, в котором один выходит победителем конфликта, а другой - проигравшим. Оба выиграют вместе, или оба проиграют. 4.Оставайтесь вовлеченными, дайте процессу время и помогайте в достижении решения. 5.Со временем проблемная черта одного часто может быть принята и терпима другим, или они могут получить помощь в области слабости. 6.В конечном счете, они могут начать уважать друг друга, зная, что у них есть комплиментарные навыки и сильные стороны.