Ресурс Менеджмент

Несколько простых вопросов, позаимствованных у врачей-психиатров, и адаптированных под рекрутеров помогут выявить тревожного и дезориентированного человека. Этим методом пользуются многие опытные HR, в том числе в нашей компании, что позволяет значительно снизить риски при массовом подборе с большим потоком кандидатов. Вопросы, скорее всего заведут вашего соискателя в тупик, но именно по его реакции на вопрос можно выявить потенциальные риски для компании: такой сотрудник будет мало работать и часто...

Даже если из вакансии понятны все условия, все четко и подробно расписано, никогда не помешает самостоятельно позвонить работодателю с целью подтверждения информации. К сожалению, не все работодатели являются добросовестными. Иногда в объявлении пишут завышенную ставку, с учетом всевозможных премий, надбавок и с графиком работы 6/1 по 12 часов. В массовом подборе (когда можно трудоустроиться без опыта работы) не редко встречаются такие объявления, когда даже и звонок работодателю может не помочь...

Даже если персонал подбирается на вакансию без особых требования (массовый подбор персонала), HR все равно обращаем внимание на некоторые принципиальные детали, которые могу повлиять на трудоустройство. Итак, 3 основные ошибки, которые следует избегать кандидату: Опаздывать Вроде бы очевидно. Кандидат опоздал и не предупредил об этом – плохой знак для кадровика. Во-первых, это может стать причиной неудобства самого HR, который будет вынужден потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т...

Бренд одежды и аксессуаров мы создали, так как являемся фанатами компании Ресурс Менеджмент. Одежда RM - это возможность выразить себя и свою любовь к бренду. Но можно ли носить эту одежду в повседневной жизни, красиво сочетать ее с обычными вещами? Давайте мы расскажем, как подбирать образы с мерчем и сочетать разные стили, чтобы все смотрелось органично и стильно. В коллекции представлены футболки, худи, сумки и многое другое, что обязательно вам понравится. Не больше одной крупной надписи в одежде Частая ошибка - надевать сразу несколько вещей с крупными надписями или логотипами...

Аутсорсинг персонала (англ. personnel outsourcing) — это передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления. Так нам говорит об этом понятии Википедия. Но давайте немного разберемся кому и зачем это нужно. Чем крупнее становится предприятие, тем больше у нее возникает потребность в той или иной деятельности, напрямую не связанной с основной, или появляются задачи, требующие большого потока кандидатов. Нанимать в штат часто экономически нецелесообразно, в этом случае на помощь и приходит аутсорс...