HRUST

Индустрия высоких технологий в сфере HR становится все более привлекательной для инвесторов. Несмотря на то, что финансовые итоги 2021 года пока не подведены, очевидно, что он побьет все рекорды с точки зрения объемов капиталовложений в эту сферу. Согласно данным компании WorkTech, объем венчурных мировых инвестиций за третий квартал 2021 года стал  крупнейшим за всю историю развития индустрии  HR Tech - $6 млрд.  Для сравнения за весь 2019 год, который до пандемии считался самым успешным по объемам инвестиций в HR Tech, инвесторы вложили $5,3 млрд в эту сферу...

Война за таланты, пандемия и вызванная ею всеобщая «дистанционка», кажется, спровоцировали настоящий бум HR Tech во всем мире. Объем инвестиций в российский HR Tech, согласно исследованию фонда HR&ED-tech, вырос на 900% только за первую половину 2021 года. Цифровизировать прежде всего хотят обучение, подбор и адаптацию. О том, как подобрать подходящее решение и почему важно проводить пилоты, мы поговорили с Натальей Завьяловой, руководителем по цифровой трансформации в международной компании по подбору и аутсорсингу персонала KELLY...

Jobandtalent - HR Tech платформа, основанная в 2009 году в Испании и работающая в 10 странах Европы и Америки. На прошлой неделе стало известно, что проект привлек крупнейшие инвестиции среди европейских HR Tech стартапов - $500 млн. Продуктовый менеджер Hrust Сергей ознакомился с работой платформы и рассказал о своем опыте взаимодействия с ней. Как это устроено Сервис обещает посетителям “стабильность и предложения работы от крупных компаний". После регистрации появляется предложение скачать приложение, введя телефонный номер, или перейти к просмотру вакансий...

Сегодня использование виртуальной и дополненной реальностей в HR-процессах находится на самом раннем этапе, однако имеет большой потенциал в областях найма, адаптации и обучения сотрудников.  Издание TechTarget выделило 6 областей применения этих технологий в HR. Некоторые компании уже приобретают десятки и даже тысячи VR-шлемов и передают их сотрудникам. Например, консалтинговая компания Accenture закупила 60 тыс. шлемов для обучения сотрудников.  Крупные технологические компании - Nvidia, Microsoft,...

Цель: Стимулировать вовлеченность сотрудников коммерческого блока в процесс улучшений и развития клиентов, обмен лучшими практиками. Исполнение стандартов работы компании по стране на 100%. Дополнительный рост продаж. Условия:  Прозрачная практика расставаний с неуспешными сотрудниками отдела продаж. Решение:  Разработать внутренний портал по автоматизации продаж с элементами геймификации - Sales Boost System. «Группа Черкизово» - крупнейший российский производитель мясной продукции. Используемые...

Цель: качественно увеличить количество сотрудников, прошедших онлайн курсы в "Академии лидерства Deloitte". Увеличить количество завершенных программ среди менеджеров. Условия: проходить тренинги нужно онлайн и преимущественно в нерабочее время. Решение: привлечь на  онлайн-платформу Deloitte Leadership Academy сотрудников, используя принципы геймификации Используемые инструменты геймификации: Рейтинг сотрудников На платформе Deloitte Leadership Academy реализована функция создания рейтингов сотрудников...

Невозможно представить работу современной компании без автоматизации процессов. Для этого бывает нужно интегрировать несколько сервисов друг с другом — так получается сэкономить время и силы специалистов. О том, как обстоит дело с интеграциями на рынке и почему без них сейчас не обойтись, поговорили с Наталией Даниленко, экспертом по цифровой трансформации управления персоналом и директором по персоналу корпоративного центра и новых бизнесов Яндекса. Немного о наболевшем Как считаешь, насколько...

В 2020 году видеоинтервью стало рутиной в подборе персонала. Сложно представить, что сегодня кто-то скажет, будто через экран нельзя точно оценить кандидата. Мы все подстраиваемся под новые обстоятельства. Интервью в таком формате — еще и признак хорошего тона, который говорит, что компания экономит свое время и время кандидата. Эта технология позволяет проявить гибкость, когда рекрутер планирует собеседование, потому что организовать видеовстречу намного проще, чем пообщаться лично. Теперь работодатель может увидеть кандидата в тот же самый день, когда связался с ним впервые...

Удаленка форсировала цифровизацию HR-функций в компаниях. И нет сомнений, что автоматизация подбора персонала стала одним из лучших решений для экономии времени и ресурсов при привлечении персонала. Хотя базовая ATS существует с начала 90-х, в последнее десятилетие произошел огромный скачок в технологиях. В частности, появились облачные системы по управлению рекрутментом, которые позволяют участникам подключаться к процессу подбора в любое время, в любом месте, с любого устройства. Applicant Tracking...

Управлять командой, которая разбросана по разным городам, а то и странам — сложная задача. У каждого руководителя есть свои лайфхаки, которые помогают держать все под контролем. Мы поговорили с HR Tech-предпринимателем Владимиром Оглоблиным и узнали, почему без автоматизации управления сейчас не обойтись и что из этого может выйти. Личный опыт Расскажите, как вы пришли к управлению командой? И что у вас за команда, чем занимаетесь? Сколько в ней человек, какие специалисты? В 2017 году меня пригласили в группу Соллерс, в логистическую дочку, которая занимается доставкой готовых автомобилей...

Как вводить игровые элементы в компании и при этом не заставлять сотрудников носить одинаковые спортивные костюмы, пока в живых не останется только один. Не все члены команды готовы погрузиться в работу с головой, и со временем это становится большой проблемой. Дело, на которое тратишь долгие часы, должно приносить удовольствие или хотя бы вызывать интерес. Если сотруднику скучно, он не будет выкладываться. Чем меньше человек старается, тем хуже результат — и это неизбежно сказывается на продуктивности всей компании...

HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое помогает собирать данные о ситуации в команде, прогнозировать изменения и принимать эффективные решения в отношении персонала. А еще благодаря данным можно увидеть слабые места в управлении персоналом и укрепить их. HR-аналитика используется во всех блоках работы с персоналом: подбор и адаптация, удержание и продуктивность, развитие и мотивация, оценка и анализ затрат на персонал.  У HR-аналитики 2 основные задачи: сбор ключевых данных и предоставление инсайтов...