Крис Пирогова

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить...

Актуально для конца года. Я устал и хочу уволиться. Я устал и хочу пойти в отпуск. В такой ситуации два варианта решения на чаше весов. Усталость, выгорание - актуально перед Новым Годом и чаще всего в начале лета. Какой вариант правильнее? Ответ прост: взвешиваем здраво ЗА и ПРОТИВ. Безусловно, едем в отпуск! Но это для начала. Отдохните, не оставайтесь на связи, на две недели или месяц - Вы исчезли. В лучшем случае уезжаем из страны или же в другой город. Сидеть дома не лучший вариант. Нужно менять обстановку...

Скажу сразу, что готовится к собеседованию - надо. Даже если у вас крутой опыт в 20 лет, даже если Вы прошли огонь и воду, даже если Вы сами менеджер по персоналу и у Вас было куча таких собеседований на прошлой работе - подготовить самопрезентацию будет не лишним. Зачем вообще нужны эти интервью, для чего нужно несколько этапов собеседования и кому сдались тесты? Для начала, обозначим что, такие виды отборов кандидатов это действительно важно, как для компании так и для Вас. Ведь тут сразу можно увидеть какие "тараканы" есть у компании...

Вопрос: Вас уменьшили до размеров 5-центовой монеты, и ваша масса была пропорционально уменьшена в соответствии с вашей плотностью. Вас бросили в пустой стакан блендера. Ножи начнут движение через 60 секунд. Что делать? Тот самый убийственный вопрос от компании Google на собеседовании. И это только в фильме "Кадры" в главной в роли с Оуэном Уилсоном в Вас увидят каплю надежды, даже если если Вы не правильно ответили (в данном случае сработал дар убеждения). Компании, люди - разные, а уж внутренняя политика и оценка кандидатов иногда желает оставлять лучшего...