Обратилась подписчица с просьбой проконсультировать по некоторым вопросам связанным с увольнением по собственному желанию. Я вам скажу, это не совсем простой вопрос, учитывая капиталистическую СУЧность нащего общества. А грамотное заявление об увольнении, его отправку или сдачу работодателю, рекомендую поручить написать юристу. А то обязательно забудут что-то выдать или выплатить положенные деньги при увольнении. Ниже мои рекомендации. При увольнение по собственному желанию. 1. Заявление необходимо писать в двух экземплярах и настаивать подписи с расшифровкой подписи и должности ответственного лица, принявшего заявление. 2. Если есть возможность, произвести сдачу заявления в присутствии свидетелей, и произвести аудио или видеозапись, что не возбраняется законом. 3. Как вариант, направить заявление заказным письмом с описью вложения, но в этом случае отработка исчисляется с момента получения заказного письма. 4. Срок отработки: - три дня, если решил уволиться во время испытательного срока; - 14 дней для работников; - один календарный месяц для руководителей; - срок отработки, который указан в трудовом договоре. 5. Работодатель обязан выдать работнику при увольнении все документы, связанные с увольнением: - трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчетный листок; - подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц; - копию раздела 3 РСВ за последние три месяца. Для отдельных категорий сотрудников в 2024 году нужно выдавать дополнительный набор документов: - подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию; - копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена ДСВ-3) за последние три месяца, если организация перечисляла добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии; - бумажную медицинскую книжку работника. Также рекомендую в заявлении об увольнении указать о необходимости выдачи следующих документов: - справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ); - копии приказов о приеме, увольнении, переводах; - справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в этом календарном году он не использовал или использовал их частично; - справку по форме №182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года. 6. В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет. Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы. 7. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. 8. С жалобой можно обратиться в федеральную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
1 год назад