Любовь Мир

Проведение тренингов для персонала – выгодное капиталовложение, так как высокий уровень квалификации сотрудников, их блестящие профессиональные знания и умения являются одной из основных составляющих успешной деятельности всей организации. Вот простой алгоритм, который поможет увеличить количество продаж: • увеличить штат отдела продаж; • нанять профессионального специалиста для их обучения (вложенные деньги окупятся быстро, если не жадничать); • разработать методику мотивации, где будет существовать борьба за первенство...

Хотелось бы уделить немного внимания ролевым играм и сказать, что проигрывание определенных ситуаций может изменить человека до неузнаваемости (в хорошем смысле), например из мягкого сделать жесткого, из скромного – наглого. У нас есть шаблонный набор реакций (слова, интонация, жесты, мимика и т. п.), то, как мы реагируем в определенных ситуациях. И как бы ни ударяло это высказывание по эго, но все мы предсказуемы. И человек, который обладает хорошим уровнем осознанности, может легко это заметить как у себя, так и у других...

Все гуру-специалисты работают по одному алгоритму, обладают одинаковыми знаниями, но совершенно разным опытом. Существует несколько видов тренингов для персонала: • тренинги, которые вырабатывают и улучшают уровень профессиональных навыков сотрудников; • тренинги управления, помогающие развить лидерские качества; • тренинги, направленные на развитие коммуникативных навыков; • тренинги по управлению временем; • психологические тренинги...

Тренинг (от англ. train, что означает «воспитывать, развивать, обучать») – кратковременная форма активного обучения, во время прохождения которого происходит развитие знаний, умений, навыков, социальных установок и психологических приемов, а также применение и укрепление полученных знаний. Корпоративный тренинг, или тренинг для персонала, используется для развития навыков сотрудников, укрепления управленческого взаимодействия, повышения эффективности деятельности организации или предприятия. Если...

Обязательно следить за своим питанием и весом. Доходить до крайности не надо, но ограничить себя в приеме вредных продуктов нужно обязательно. • Просыпаться и ложиться намного раньше обычного. И всегда просыпаться с улыбкой. Она поможет задать настроение на целый день. • Выполнять физические упражнения. Если не для тренировки, то хотя бы для поддержания тонуса мышц. • Принимать контрастный душ...

Если человек вдруг почувствует, что у него снизилась мотивация, нет желания что-то делать, то, выполнив несколько физических упражнений, он вернет желание работать. Естественно, ни один работодатель (руководитель) не будет бегать за сотрудником с градусником или другим измерительным прибором, чтобы посмотреть, «не заболел ли он?!». Это уже личное дело сотрудника. Единственное, что требуется от работодателя, – поддерживать хорошее питание сотрудников. Вспоминается такой афоризм, где говорится, что до обеда хочется есть, после обеда – спать, и все время такое ощущение, что пора домой...

В ближайшем будущем умение управлять своим вниманием будет являться чуть ли не главным требованием для трудоустройства на престижную работу. Ведь каждому работодателю требуется эффективный человек, а высокая эффективность во всех сферах жизни не возможна без умения концентрироваться на поставленных задачах. В книге «Инфобизнес за один день» А. Ушанова и А. Косенко есть специальная глава «Чем вообще нельзя заниматься», где написано: «Рекомендуем в самом начале инфобизнеса нанять помощника для проверки почты...

Концентрация – это способность удерживать внимание на одном и том же объекте продолжительное время. Психология внимания говорит о том, что концентрация является одним из его базовых свойств и во многом определяет уровень работоспособности и успешности решения различных задач. Многие процессы требуют от нас постоянной сосредоточенности, но ее крайне сложно поддерживать, ведь это требует серьезного психического напряжения и быстро приводит к утомлению. Более того, существуют специфические нарушения концентрации внимания, которые делают ее крайне затруднительной или практически невозможной...

1. Определите пять препятствий, которые могут появиться на вашем пути к цели. Как вы будете с ними бороться? 2. Какие качества и умения помогут реализовать вашу цель? Каких качеств вам не хватает? Как их можно развить? 3. Какого качества у вас нет в данный момент, но оно очень помогло бы вам сделать свою жизнь намного лучше? Что случится, когда это качество у вас появится? 4. Запишите все свои цели на ближайшие двадцать лет. Определите дату, когда вы хотите достичь каждую из них...

Недавно нам прислали сообщение: «Можно ли научиться все успевать, если работа связана с обработкой большого количества информации?» Можно, но это довольно трудно, так как быстротечность времени зависит от количества поступающей информации. И изменить это нельзя. Выход только один – минимизировать количество информации. Например, какую-то документацию отдать на обработку другому человеку. А оставшуюся – распределить так, чтобы она не обрушивалась лавиной на измученный работой мозг. Также поможет уборка рабочего стола, чтобы не было ничего лишнего...