Ольга Тимошенко

Дубай - "золотой город пустыни" - крупнейший город Объединённых Арабских Эмиратов. Долгое время Дубаю приходилось довольствоваться незначительными выгодами от соседства с богатым нефтью Абу-Даби, но в 1966 году у него были найдены собственные месторождения, хотя и значительно менее богатые. Сначала 70-х годов 20 века Дубай начинает своё движение в направлении к современному состоянию. Доходы от нефти помогли развитию города на раннем этапе, но запасы нефти в Дубае весьма ограничены и уровень добычи невысок: доходы от нефти составляют всего около 5 % всех поступлений. Основу экономики Дубая стали составлять туризм, недвижимость, финансовые услуги.   Чем привлекателен Дубай для бизнеса? Дубай обеспечивает выход на рынки Ближнего Востока, Африки и Южной Азии. Кроме того, географическое положение эмирата обеспечило ему ключевую роль в проекте «Новый шелковый путь» — сети транспортно-экономических коридоров, связывающих Китай со странами Африки. Дубай имеет благоприятный экономический климат для развития бизнеса. Значительную ценность в ведении бизнеса в Дубае представляют  свободные экономические зоны. Снижение административных барьеров. Система налоговых и иных льгот для бизнеса. Диверсифицированная экономика. Инновационные подходы. Привлечение высококвалифицированных кадров. Привлечение прямых иностранных капиталов и инновационных технологий. А в качестве бонуса: Теплый климат. Средняя температура самого холодного месяца +19 градусов. Развитая инфраструктура. Отсутствие условий для развития криминала, что способствует обеспечивает закрытие потребностей в безопасности отсутствием возможностей для возникновения условий опасности, способствует созданию комфортных условий для жизнедеятельности людей.   Подобные условия, конечно же, способствуют притоку различных иностранных граждан в Дубай, которые, в свою очередь, обуславливают культуру мультинациональности и мультикультурности. Всё это привлекает людей не только для ведения бизнеса, но и для жизни во всех её проявлениях в Дубае. А это означает, что люди из разных стран будут жить в Дубае, создавать семьи, растить детей, способствуя укреплению и развитию Объединённых Арабских Эмиратов и непосредственно Дубая.   Как решаются вопросы по обучению детей экспатов (иностранных граждан) в Дубае. https://www.astons.com/ru/news/obrazovanie-v-oae-kuda-otdat-rebenka/ В ОАЭ действует сквозная система образования, включающая в себя системы: - дошкольного образования, - среднего образования (государственного и частного), - высшего образования.   Система дошкольного образования направлена именно на детей иностранных граждан, по причине того, что граждане ОАЭ отдают предпочтение домашнему пребыванию своих детей под присмотром родственников либо нянь с проживанием, включая уровень дошкольной подготовки.   Русских садиков в ОАЭ очень мало, а школа вообще только одна.   Система дошкольного образования для детей до 4 лет разделяется на группы: - детей от 6 месяцев (есть заведения, которые принимают детей от 3 и даже от 1 месяца от рождения). Это сад-ясли. На этом уровне предлагают не только уход, но и развитие по возрасту, также уделяют внимание не только умственному, например, изучение нескольких языков, но и физическому развитию детей. - группы для детей от 4 до 6 лет, которые уделяют внимание развитию ребёнка и подготовке к школе.   В ОАЭ есть ясли, детские сады и школы, предлагающие национальные curriculum (обучающие программы) разных стран: британские, французские, шведские, арабские (исламские), американские, канадские, индийские, при этом преподавание в основном на английском языке.   Важные факторы при выборе детского учреждения. Близость к дому. Язык обучения. Количество мест. Размер групп. Пребывание и питание детей в каждом учреждении организуется самостоятельно.   Лучшие детские сады в Дубае.

https://bluewhale.properties/ru/articles/best-nurseries   Chubby Cheeks Nursery   Emirates British Nursery   Jebel Ali Village Nursery   Jumeirah International Nurseries   Kangaroo Kids Nursery   Kids Spot Nursery   Children Oasis Nursery   Redwood Center of Excellence   Ladybird Nursery Al Barsha   В качестве примера коротко расскажем о Kangaroo Kids Nursery. Kangaroo Kids Nursery совмещает программу EYFS с методикой The Curiosity Approach, которая развивает любопытство и поощряет самостоятельную инициативу в обучении. Воспитатели общаются с детьми на английском, а также каждый день проводят уроки арабского и французского. Особое внимание садик уделяет скандинавской концепции хюгге: в каждом помещении есть «уютные уголки», где дети могут отдохнуть и насладиться моментом. Помимо языков дети также занимаются плаванием, йогой, футболом и музыкой. Детский сад работает с понедельника по пятницу с 7:30 до 17:30, поэтому отлично подойдёт семьям, где у обоих родителей полная занятость.   Для детей с 6 лет начинается обучение в школе. Срок обучения зависит от программы в выбранной школе. Они, в отличие от садиков и яслей, могут быть частными и государственными. Частные международные школы считаются лучше государственных по уровню преподавания. Для неграждан, оба варианта платные. Кроме того большинство детей-иностранцев в ОАЭ посещают частные школы, так как в государственных обучение проводится на арабском языке.   Среднее образование в Дубае. https://www.axcapital.ae/ru/blog/detail/education-in-dubai-from-pre-school-to-higher-education   Система среднего образования ОАЭ включает государственные и частные школы. Государственные следуют арабской учебной программе, а частные предлагают выбор из 15 различных программ, среди которых:   британская;   американская;   французская;   немецкая;   японская;   канадская;   индийская;   международный бакалавриат (IB).   Структура школьного образования. Структура школьного образования в ОАЭ включает несколько ступеней:   Начальная школа (Primary school/Elementary level). Охватывает с 1-го по 5-й классы и рассчитана на учеников 6‒11 лет. Подготовительное образование (Preparatory stage/Intermediate level). Охватывает с 6-го по 9-й классы и рассчитано на учеников 12‒14 лет. Средняя школа (Secondary school/level). Охватывает с 10-й по 12-й классы и рассчитана на учеников 15‒17 лет. Вместо последних двух этапов можно выбрать среднюю техническую школу (Technical Secondary School).   Куда пойти учиться? В число лучших школ, работающих по программе международного бакалавриата, вошли:   GEMS Dubai American Academy.   Kings School Al Barsha.   Repton School.   GEMS Wellington International School.   JESS Arabian Ranches.   Среди лучших учебных заведений с британской программой обучения:   Dubai College.   Jumeirah College.   Kings School Dubai (Primary).   GEMS Jumeirah Primary School.   Кроме того, в рейтинг великолепных школ вошла GEMS Modern Academy, работающая по индийской программе, и французский Lycee Francais International Georges Pompidou Primary Oud Metha.   https://emirates.estate/ru/faq/education-in-the-uae-preschool-secondary-higher/  

https://tenchat.ru/profiforbusiness#feed

Вместо заключения: В том случае, когда Вы добровольно приняли на себя обязательства по организации собственного бизнеса, не надо кичиться тем, что Вы "великомученник-терпила", который вынужден нести " Крест из пересечения клиентов и сотрудников", в венце из обязательств. Примите ответственность за ту ситуацию, в которой Вы пребываете в текущем состоянии, на себя, и начните действовать. И да прибудет с Вами прибыльный бизнес.

Для того, чтобы в вашем бизнесе случилось "чудо трансформационных преобразований" необходимы следующие составляющие: 1. Осознание того факта, что ваше состояние приобрело признаки статичности, что является прямой дорогой к "заболачиванию" вашего прекрасного райского острова на бескрайних просторах свободного рынка. 2. Желание что-то менять. 3. Приложить усилия и начать, наконец, действовать в заданном направлении. Итак, к чему это мы? А, вот, к чему. Представьте себе ситуацию: у Вас возникла потребность в решении вашего вопроса в направлении обеспечения/поддержания условий осуществления вашей жизнедеятельности в рамках привычного комфорта. Например, у Вас есть лампа люминесцентного освещения, которая исправно выполняет свои функции как вдруг у лампы перегорели стартеры. Стартеры - это такие два маленьких цилиндрика, чуть больше пальчиковой батарейки. И фффсе! Лампа не работает, освещения нет. Казалось бы, что за проблема в мире современных технико-технологических и информационных возможностей: купил - и готово! Ан, нет. Пошёл поп по базару, поискать столь необходимого ему товару... Туды-сюды: один магазин, другой - нетуть, не там нету, не тут нету. Пойди, - говорят, - туды, не знаю, куды, а нас нече из-за всякой мелочи беспокоить, нам до того, как ты приперся, начав приседать нам на мозги с какой-то фигнёй, спокойно было, тихо и хорошо, а по тому иди-ка ты от седа по добру по здорову, дабы сотрудникам простым своими проблемами не докучать! Вот такая клиентоориентированность! Говорят, что, например, в гардеробе Венского оперного театра совершенно бесплатно делают мелкий ремонт одежды, в то время как зрители наслаждаются спектаклем. При том, что "местные зажравшиеся аборигены" на данный факт даже не обратят внимания. Вот, это клиентоориентированность! А что же у нас? А у нас клиент Дорас, вечно что-то требует от нас! Как повысить клиентоориентированность вашей организации в целом? Даём наводку: 1. Принимать на работу только клиентоориентированных сотрудников. 2. Взращивать ваших сотрудников в поле клиентоориентированности. 3. Прилагать непомерные, неоправданно высокие, титанические усилия к тому, чтобы трансформировать сознание ваших сотрудников в сторону клиентоориентированности в условиях противодействия со стороны вашего персонала. В том случае, когда Вы, не ища лёгких путей, отдавая предпочтение дофаминовой игле от преодоления препятствий, предлагаем примерную схему действий для вариантов из-под подвыверта. 1. Сформировать и внедрить комплексный подход к системе управления персоналом, включая такой сложный для понимания и принятия простыми владельцами бизнеса, механизм работы с личным составом как мотивация. В том случае, когда "Ваня", потеряв последнюю надежду, сколько не долби, сделать "из трёх копеек три рубля", при этом получив " волшебных пенделей" доХ, очень много то есть, и... Утратив окончательно всяческий интерес к своей деятельности, приобрёл взамен в лучшем случае апатию к клиентским потребностям, а в худшем - агрессию, а также устойчивый иммунитет к пиздюлям от начальства, ситуация в отделе продаж приобрела состояние статики, когда верхи не могут, а низы не хотят. После трансформации даже одного механизма мотивации персонала в общей системе управления персоналом, изменения дают несвойственные до селе вашему бизнесу результаты. 2. Трансформируем бизнес-процессы коммерческого направления в части клиентского взаимодействия и обслуживания. 3. Закрепляем всё это в систему посредством фиксации методологии и технологии взаимодействия сотрудников с клиентами, руководства с сотрудниками, выстраивая систему в части работы с клиентами, которая является одной из составляющих общей системы маркетингового сопровождения бизнеса. И вуаля, фиксируем изменения в части прироста доходов в вашем бизнесе.

Прекрасный материал, который не буду даже преобразовывать. Поэтому просто опубликовала как в первоисточнике. Материал о менторстве заимствован в канале Можно бежать быстрее

Ого! Кажется собрат по разуму!!! А что думаете вы?

Что такое консалтинг? Сложность консалтингового бизнеса в том, что достаточно сложно донести ценность данного вида услуги. Причина: отсутствие понимания того, что можно делать самому, а можно профессионально. В ситуации "я сам": самостоятельное делание даёт опыт и навык познания, но в то же время занимает время, оттягивает на себя ресурсы, не даёт гарантированный целевой результат. Никто не делает сам себе операций; не меняет проводку, не ремонтирует двигатель. Но, как только доходит до бизнеса... Тут каждая кухарка знает как управлять государством. Цель бизнеса, я полагаю, получение прибыли, а не получение опыта. Но людям нравится плавать в операционке, наступать на любимые грабли; самостоятельно пахать землю, чтобы до седьмого пота. Что трактор есть? И тракторист? А я что буду делать?Отдыхать, лёжа под пальмой и используя продукты чужого труда? Это же неинтересно. Отметая опыт предыдущих поколений, мы вновь и вновь изобретаем велосипед, в то время как другие ездят на машинах. Если излагать это на языке науки заметим, что есть деятельность продуктивная - познавательная, а есть репродуктивная - воспроизводственная, копировальная. Репродуктивная деятельность является слепком, копией с деятельности другого человека, либо копией своей собственной деятельности, освоенной в предшествующем опыте. Бизнес-деятельность, которая является примером репродуктивной деятельности, должна легко воспроизводить свои копии на основе предыдущего опыта человеческой деятельности в сфере бизнеса. При этом для каждого конкретного субъекта, практически реализующего данную деятельность, она является продуктивной, опытной, а, следовательно, требующей методологических основ для оптимального воспроизведения. Продуктивная деятельность, направленная на получение объективно нового или субъективно нового результата. В случае продуктивной деятельности и возникает необходимость ее организации, то есть возникает необходимость применения методологии. Консалтинг как раз и закрывает эту потребность, он даёт методологию и иные инструменты (систематизацию, структуризацию, навигацию). Ибо, выходя в открытое море, необходимо учесть возможности и угрозы, сильные и слабые стороны, с пользой применяя эту информацию в собственном морском походе, с пользой используя накопленный опыт предыдущих ходоков, а не отвергая его. Поэтому Желаем всем успехов в освоении бизнес-просторов - самостоятельно - с инструктором - с капитаном В случае, если Вы предпочитаете второй или третий варианты, обращайтесь к профессионалам, будем рады сопроводить Вас и сделать ваше путешествие максимально полезным и комфортным для Вас. Ваша команда ЯПрофессионал.

А может вообще оставить как есть?

Опубликовано фото

Друзья, мы в тупике! Какая птичка Вам нравится больше в качестве нашей эмблемы? 🤷‍♀

Друзья, мы в тупике! Помогайте!!! Какая птичка должна быть на логотипе?