Андрей Поликарпов

754656

6477667647

587

364456

35665

Ваша цель – найти работу; тогда логично предположить, что в первую очередь вы должны выглядеть на фото компетентным. Если на фотографии вы не производите такого впечатления, то у того, кто рассматривает резюме, возникнут первые сомнения относительно вашей кандидатуры. В случае, когда у него появятся еще и вопросы по тексту резюме, ваше фото «довершит» общее впечатление и вы получите отказ от приглашения на интервью. Следовательно, средний балл или выше по шкале компетентности должен быть обязательным условием для любой фотографии, которую вы собираетесь использовать в резюме или в профиле LinkedIn и других социальных сетях, а также на персональном сайте...

После загрузки своей фотографии выберите, какие черты личности и с какой целью будут оценивать другие люди: • бизнес: компетентность (ум, способности), привлекательность или расположение к себе других людей (дружелюбие и доброта), влиятельность (лидерство, ответственность); • знакомства: ум, надежность, привлекательность; • социум: уверенность, аутентичность, жизнерадостность. Вот как выглядит процедура оценки фотографии с бизнес-целью. Человек видит перед собой фотографию и позицию, на которую вы претендуете. У него есть возможность оценить фотографию по трем шкалам, а также оставить дополнительные комментарии, которые проходят обязательную модерацию...

Поэтому стоит выбрать 3–4 фотографии и провести опрос среди знакомых, коллег, друзей, но еще лучше обратиться к незнакомым людям, у которых нет собственного сформированного отношения к вашей личности. Если вы ведете социальные сети, то такой опрос можно провести там. Попросите проголосовать за выбор фотографии или выбрать фото, которое производит нужное впечатление. Кстати, а какое впечатление вы должны произвести с помощью фотографии? Делового человека, строгого руководителя, лидера, компетентного специалиста или коммуникабельного, общительного и легкого на подъем сотрудника, творческую, увлеченную...

Я уверена, что большинство моих коллег среди HR сойдутся во мнении, что резюме с фотографией помогают составить целостный образ кандидата. Такие резюме, что называется, более «кликабельные», так как на них обращаешь больше внимания. Фото способствует более достоверной идентификации личности и помогает составить первое впечатление о вашей кандидатуре. Но прежде чем знакомить потенциального работодателя со своим изображением, я рекомендую изучить, как другие люди реагируют на выбранную вами фотографию. Следует понимать, что фото или выгодно выделит вас среди других претендентов, или оттолкнет и тем самым снизит шансы на рассмотрение вашего резюме...

Направляя отклик на конкретную вакансию, уточните свои пожелания в сопроводительном письме. Сделайте это обязательно, если в вакансии требуется сообщить о желаемом уровне дохода. При рассмотрении вакансии с постоянной и переменной составляющей (например, процент от продаж или любая другая бонусная система) укажите уровень ваших ожиданий по постоянной части зарплаты, а также желаемый совокупный доход с учетом всех показателей. Однако лучше обсудить этот вопрос при встрече с работодателем. ››› Я рассматриваю предложения о работе с различными видами занятости и графиком; как правильно это обозначить в резюме? Указывайте только те условия, при которых вы действительно готовы работать...

Особенно это касается линейных позиций. ››› Насколько важно обозначить возможность переезда и готовность к командировкам? Многие вакансии содержат информацию о предполагаемых командировках, например, 3–4 раза в год или 1–2 раза в месяц, а также о необходимости переезда кандидата в другой город на постоянной или временной основе. При поиске кандидатов по заданным условиям представители работодателя в первую очередь рассмотрят готовность к переезду или командировкам. Каким бы вы ни были замечательным специалистом, в случае несогласия на данные условия на вас не будут тратить время. Не забывайте проверять ваши ответы по данным пунктам, направляя отклик на вакансию...

Часто работодатели прибегают к поиску кандидатов по станциям метро, если сами находятся в удаленном доступе, например, в области, куда не все соискатели готовы добираться из города, поэтому рассматриваются люди, проживающие в ближайших районах. С учетом утреннего и вечернего трафика в противоток движению в город (речь идет о потоке машин и людей в общественном транспорте) поездка в область равносильна поездке в другой район, например, Москвы или СанктПетербурга и других крупных городов России. Кроме того, обычно работодатели организуют корпоративный транспорт для такой категории сотрудников. Если...