Никита Назаров

356653356

Название данного формата резюме вполне «говорящее», и основная идея этого варианта заключается в возможности комбинировать информацию о вашем профессиональном опыте удобным для вас способом. При работе над резюме вы сможете спокойно менять и перемещать в нем информационные блоки, акцентировать внимание на тех сведениях, которые действительно важны для работодателя и позволят ему быстро принять решение по вашей кандидатуре. Отдельное внимание хочу обратить на те опции, которые позволят вам усилить собственное позиционирование и выделить ключевые особенности вашего профессионального опыта, так как теперь вы сможете: • перечислить свои технические и специальные навыки...

• хронологическое резюме акцентирует внимание на вашем возрасте. Эта проблема часто возникает для более опытных соискателей (как правило, 45 лет и старше), а также молодых людей, ищущих работу впервые; • хронологическое резюме может стать «слишком» повторяющимся. Если вы выполняли одну и ту же работу в разных компаниях, подробное описание каждого места работы в хронологическом формате выглядит однообразно и слишком растянуто. А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ! 80 % соискателей направляют отклик на hh.ru или другие сайты по поиску работы и используют при этом шаблон резюме с сайта, т. е. хронологическую форму....

Кто может использовать хронологическое резюме и спокойно искать работу с помощью его размещения на сайтах по поиску работы? Обычно я говорю, что это обладатели идеальной истории построения и развития карьеры, то есть они: • имеют опыт работы более 5 лет. В течение нескольких лет выполняли работу, аналогичную или подобную той, которую выполняют в данный момент и рассматривают предложения о работе в этом же профессиональном направлении; • не меняют траекторию развития своей карьеры; не меняли ее до текущего момента и не собираются делать это в ближайшее время; • не прерывали трудовую деятельность...

Наличие «проблемных» мест в истории кандидата – это всегда прямой запрос на исследование соответствию данных не только внутренним убеждениям и установкам лично HR, но и требованиям со стороны компании. Специалисты по подбору предпочтут не тратить на это время, если есть достаточное количество более подходящих кандидатов. Если ваше резюме успешно справилось с первичным скорингом и вас пригласили на собеседование или даже до него, документ может быть представлен следующему кругу представителей работодателя. Скорее всего, это будет ваш потенциальный руководитель или команда, с которой вам предстоит работать...