Анна Самсонова

Отрицательные явления: возможно снижение сплоченности, возрастает вероятность распада на группировки, возникают сложности в управлении, увеличивается разброс мнений, происходит снижение личной ответственности каждого за происходящее. Также неоднородно на эффективность деятельности и влияние композиции. Высокоразвитые группы, имеющие разнородный состав членов, лучше, чем однородные, могут справиться с решением сложных задач. В подобных ситуациях в слаборазвитых неоднородных группах целесообразно делить людей на рабочие подгруппы в соответствии с психологической совместимостью...

Официальные – отношения, которые регулируются должностными обязанностями, закрепленными законодательно. Неофициальные – в основе лежат личные симпатии и антипатии людей, не имеющие какой бы то ни было юридической основы и твердо установленных норм. Деловые – возникают между людьми по поводу выполнения совместной деятельности. Личные – отношения, складывающиеся между людьми вне зависимости от совместно выполняемой деятельности. Рациональные – в основе лежат объективные качества человека, которые признаются большинством окружающих людей...

Групповые ценности – то, что наиболее важно и значимо для данной группы; групповые нормы – правила поведения, которым следуют члены группы (первого уровня – нарушения недопустимы ни при каких условиях; второго уровня – допускаются некоторые отклонения; низкого уровня – соблюдение не обязательно). Исследователи выделяют следующие функции групповых норм: 1) регулятивная; 2) оценочная; 3) стабилизирующая; 4) санкционирующая. Управление группой может осуществляться и на официальном уровне – руководителем, и на неофициальном – лидером...

Если в качестве основы для рассмотрения исходить из положения индивида в группе то можно выделить следующие показатели: 1) позиция – официальное положение человека; 2) статус – место, реально занимаемое индивидом в системе внутригрупповых отношений, степень действительного авторитета. 3) внутренняя установка – это субъективное понимание человеком своего положения в группе. 4) роль – заданный социальными нормами образец поведения, ожидаемый и одобряемый группой 5) конформность – это приспособленчество,...

контактность – доверительные взаимоотношения между членами коллектива; организованность – взаимозаменяемость, бесконфликтное распределение обязанностей, быстрое устранение недостатков в работе и т. п.; информированность – четкое понимание целей, задач, конечных и промежуточных, совместной деятельности; эффективность – качественное и своевременное решение стоящих перед коллективом задач. Продвигаясь по пути своего становления, группа, как правило, двигается не по восходящей прямой, а по синусоидальной линии, испытывая то взлеты, то падения...

Коллектив представляет группу лиц, объединенных для совместной деятельности, важной и необходимой для значительного числа людей, не только членов этого коллектива. Взаимоотношения характеризуются доверительностью, открытостью, взаимным уважением и т. п. Р. С. Немов указывает на следующие требования, предъявляемые к коллективу: 1) успешно справляться с возложенными на него задачами (эффективность в отношении основной для него деятельности); 2) иметь высокую мораль; 3) отличаться хорошими человеческими...

Условные – это группы которые объединяют людей, не являющиеся членами ни одной малой группы. Реальные – действительно существующие объединения людей, которые в полном объеме соответствуют всем параметрам малой группы. Психологи часто в исследовательских целях имеют дело с реальной лабораторной группой, которая создается экспериментатором с целью сопровождения какого-либо научного исследования, проверки выдвинутой гипотезы. Эта группа существует только в период проведения эксперимента, после чего распадается...

Малая группа – это немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов (Андреева, 2004) Среди основных признаков малой группы можно назвать следующие: 1) размер – число членов группы; 2) психологический климат группы – нравственно-эмоциональная окраска взаимоотношений в группе; 3) композиция – характеристика входящих...

Заслуга З. Фрейда заключается и в создании теории механизмов психологической защиты, которые также относятся к разряду неосознаваемых психических явлений. Механизмы психологической защиты – это совокупность таких бессознательных приемов, благодаря которым человек обеспечивает свой внутренний комфорт, оберегая себя от негативных переживаний и психических травм. Рассмотрим один из современных вариантов (Р. М. Грановская). 1. Отрицание – бессознательный отказ человека воспринимать неприятную для него информацию...