Профсоюз работников IT

Новостной дайджест За год количество несовершеннолетних самозанятых увеличилось почти вдвое. На сегодня их число составляет около 77 тыс. [Rus] На конференции Comic-Con Marvel сообщила о предстоящих релизах своих 13 крупных проектов в сжатые сроки, после чего VFX-художники пожаловались на нечеловеческие условия работы со студией. [Rus, Eng] VK и «Сбер» договорились о разделе компаний, входящих в их совместное предприятие «О2О Холдинг». [Rus] Российские компании сократили расходы на корпоративные образовательные программы. [Rus] Unity выиграла многомиллионный контракт с CACI International, поставщиком технологий для Минобороны США. В рамках сделки компании будут заниматься разработкой человеко-машинных интерфейсов для армии США. [Ukr] 19 августа профсоюз Communications Workers of America (CWA) объявил забастовку компании Frontier Communications в Калифорнии. Около 2 000 рабочих уволилось по причине нарушения договора между компанией и CWA. [Eng] И уже 25 августа компания выполнила все требования бастующих. [Eng] Dell окончательно уходит из России, увольняя весь штат сотрудников. В российском представительстве Dell работает около 50 человек, им выплатят до восьми окладов при увольнении. [Rus] «Ростех» заявил об остром дефиците IT-специалистов в России. [Rus] Несколько предприятий Ростеха переходят на работу в несколько смен без летних отпусков для выполнения гособоронзаказа. В структуру Ростеха входят 19 IT-компаний. [Rus] Сотрудники «Лаборатории Касперского» сообщили о предложении компании уволиться в ответ на их просьбы о релокации из России. [Rus] За последний год сократилось число российских организаций, предоставляющих своих работникам корпоративные курсы. [Rus] За год текучка кадров в Twitter превысила 18%. [Rus] Rogue Games переходит на четырёхдневную рабочую неделю. [Eng] Треть украинских инди геймдев разработчиков выполняют более 5 ролей на проекте. [Ukr] С российского рынка уходит Logitech. Сотрудники компании будут уволены. До этого компания перевозила ценных сотрудников в Казахстан. [Rus] #дайджест

‍Игровая компания пытается выиграть у работников. Снова. К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight. Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ. Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках. Сообщить нам о нарушении трудовых прав UPD: конфликт разрешился в пользу сотрудников

Новостной дайджест SoundCloud увольняет 20% своего персонала. [Rus / Eng] Больше трети россиян (38%) готовы пойти на понижение зарплаты ради возможности работать удаленно. [Rus] Минтруд предлагает законопроект о компенсации долгов по зарплате за счет государства. [Rus] Из-за военной операции около 3500 геймдев-специалистов уехали из Украины. [Ukr] В России выросло число работников получающих белую зарплату. [Rus] Топ-менеджеры ИТ-гигантов сотрудникам: «Вы будете вкалывать, как проклятые». [Rus] Alibaba Group за пол года уволил более 13,6 тыс. человек. [Rus] Работники Meow Wolf организуют сразу два профсоюза. [Eng] Распроданные санатории ФНПР вернули в гос собственность. [Rus] Амазон сокращает работников с почасовой оплатой и выдает опционы ключевым сотрудникам. [Eng] #дайджест

У нас скапливается много новостей на которые нет возможности написать развернутый пост, но хочется ими поделиться. Поэтому мы пробуем новый формат еженедельного новостного дайджеста. Дайте нам знать интересен такой формат или нет.

Интервью с главой ИТ-кооператива Кроме привычных форм организации работников (самозанятость, ИП, ООО, АО и т.д.) есть ещё и такая, экзотическая сейчас форма, как производственный кооператив. Произво́дственный кооперати́в (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц (материал из Википедии). Нам удалось взять интервью у главы такого кооператива из Екатеринбурга, в котором объединилось более 25 ИТ-специалистов. Читать интервью

У нас украли отдых Всем, кто заработал проблемы со здоровьем, или готовится к этому, спешим напомнить, что 1 января 2021г. отменой нескольких нормативов айтишников лишили права на регулярный перерыв. До этой даты при работе за экраном можно было отдыхать 10-15 минут каждый час, выполнять необходимые для поддержания здоровья упражнения. И это время учитывалось как рабочее. Теперь работодатель может самостоятельно устанавливать порядок перерывов. Или не устанавливать вовсе, так как закон этого не требует. Компьютерный синдром и синдром запястного канала с тех пор никуда не исчезли. И работники, что заработали грыжу позвоночника к 30 годам, никуда не исчезли. Возможно, все компании внедрили профилактические меры, и необходимость регуляции отпала. Возможно, государство, ввиду полного отсутствия дедлайнов и переработок, позволило сотрудникам следить за здоровьем самостоятельно. Или государство просто разрешило корпорациям экономить на здоровье сотрудников. Какой из вариантов кажется наиболее правдоподобным — решать вам. Как и следить за своим здоровьем в нерабочее время.