Мастер продаж

Формула продаж Нас нигде не обучили продавать. Мы куда-то устроились, нам дали скрипт и теперь мы "менеджеры"... Мое обучение в области продаж имеет в корне другую методологию. Уже многие из вас испытали это на себе Формула проста... 1. Тебе необходима цель. Совершать продажи ради денег - утопия. 2. Далее стиль. Да, ты должен быть сам собой, со своими "фишками". 3. Энергия, улыбка, легкая дерзость. 4. Ты должен продавать результат и ничего более. 5. Ответственность перед каждым своим клиентом. 6. Инструментарий. Скрипты, речевые модули, вопросы, отработки, этапы. Логика проста ты должен быть менеджером. Быть уверенным, харизматичным, легким, энергичным, быстрым, гибким. С четкими целями и стратегиями реализации А только потом ты можешь взять в руки инструментарий и применять его...но что-то у нас пошло не так... Именно от этой модели я создаю свое обучение, не имеющее аналогов в Мире как бы это не звучало! С каких пор мы взяли в руки инструмент, если еще не научились ползать? P.S. Не волнуйся я был точно таким же 

Самореализация С какой стороны начать...даже не знаю... Каждый из нас хочет реализовать себя. Быть значимым, богатым, уважаемым человеком... Как конкретно это сделать? 1. Принять решение быть. Определить то, что тебя вдохновляет. Это именно тот маркер, где у тебя не существует времени, где ты получаешь колоссальную энергию... 2. Принять решение развиваться в этом направлении. Составить план действий, определить цель и стратегию достижения... 3. Выявить проблематику в данной нише и создать "коробочное" решение для достижения быстрого результата... 4. Заявить о наличии решения для сегмента целевой аудитории, гарантировать ценность в трансляции собственного профессионализма... По факту ты занимаешься тем, что тебе нравится, являешься профессионалом в своей деятельности и предоставляешь решение конкретной проблемы для своей аудитории... Как найти нишу? Ответ прост - послушать свое сердце и наслаждаться процессом... P.S. А я тем временем создаю решение в нише продаж Вы же все желаете продавать больше, только не знаете "как" и "зачем".. Более подробно здесь t.me/...es8

Прекрати продавать... Ты всегда хочешь "отработать возражение"...твой ум настроен на сопротивление, отработку, дожим... Как это объяснить, мне букв на клавиатуре не хватает... Я уже на огурцах и помидорах рассказывал. Суть в том, что ты настроен на сопротивление и получаешь это же сопротивление в ответ, только значительно сильнее... Как противодействие. Ты хочешь "прожать", а "прожимают" тебя. Затем ты расстраиваешься, не продал и получаешь состояние разочарования, в том числе в себе... А на самом деле необходимо слушать, а не говорить. В 80% успешных сделок - 80% времени говорит клиент... А менеджер уверенно направляет клиента в структуре этапов сделки. Глобально необходимо понимать - "а это действительно нужно клиенту?"... Цепочка проста. Ему надо. Он хочет купить. Ты продаешь... Экологичность заключается в том, что если ты знаешь, что оно не надо, то ты не продаешь...ты не будешь "впаривать"... Согласись, в 80% случаев мы продали там, где они хотели купить. Все наши "отработки" ничто иное как взращивание уверенности в этом желании... Как только ты УСЛЫШИШЬ чего они хотят в ту же секунду твой Мир продаж станет другим И вот тогда я скажу одну единственную фразу... "Я бесконечно рад, что ты меня услышал, мой друг " Больше информации на моем телеграм канале t.me/...es8

Как создать отдел продаж? 1. У кандидатов должно быть понимание этапов продаж. Желателен релевантный опыт в должности. 2. Человек должен откликаться тебе внутренне, сразу, на интуитивном уровне. Ты должен понимать психотип личности. 3. Если сомневаешься - дай человеку возможность проявить себя. Шанс для неудачников. Возможность! 4. Отложи все. Тебе нужны три вещи. Спокойствие, уверенность, адекватное терпение. 5. Сделай сам и покажи как надо. Не требуй того, чего не знаешь. Не знаешь - разберись. 6. Покажи объективный и легкий авторитет. Лидером невозможно казаться. Им нужно быть, прежде всего в своей голове. Стань своему сотруднику авторитетным другом. 7. В случае ошибок не ищи виноватых. Прими сначала удар на себя, потом иди исправляй. Найди системные ошибки. Создай регламенты. 8. Защищай свой отдел. Он будет лучшим, если ты будешь лучшим. 9. Умей сказать нет. Откажись от кандидата, если критерии стажировки не выполнены. Люби то, что ты делаешь и делай то, что ты любишь. Наслаждайся))