ООО "КОНСАЛТ-РУ"

Постановлением Правительства РФ № 1853 от 18.11.2020  "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в РФ", понятия "гостиница" и "гостиничные услуги" определяются в ФЗ № 132 от 24.11.1996 "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации". Согласно 132-ФЗ, гостиничные услуги - это комплекс услуг по предоставлению физическим лицам средства размещения и иных услуг, которые предоставляются индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами. Гостиничные предприятия имеют различные формы организации. Постановлением Правительства РФ № 1860 от 18.11.2020 "Об утверждении Положения о классификации гостиниц", определены виды гостиниц. Статьей 214 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда для работников гостиницы. В статье 209.1. ТК РФ раскрыты основные принципы обеспечения охраны труда. Такими принципами являются: 👉предупреждение и профилактика опасностей; 👉минимизация повреждения здоровья работников. Финансирование вышеуказанных мероприятий должно осуществляться в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство работ или услуг (за исключением государственных предприятий). Работник не несет расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Таким образом, охрана труда работников гостиничной отрасли - это система государственных требований, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников, вне зависимости от их штатного количества.

Каждая компания ежемесячно перечисляет в Фонд социального страхования определенный процент от фонда заработной платы организации.  Это деньги аккумулируются на счетах Фонда и идут на компенсационные выплаты при несчастных случаях на производстве или при выявлении профессиональных заболеваний.  Количество отчисляемых средств в Фонд Социального Страхования зависит от наличия (количества) вредных и опасных факторов в организации (ВФ и ОФ соответственно), т.е. в зависимости от «опасности» работ в ФСС могут поступать средства от 0,2 % до 8,5% (максимально возможный % отчислений) отчислений от фонда заработной платы. ‼️В карусели приведена небольшая визуальная схема данного механизма, основные шаги и сроки выплат. Более подробную информацию, а также узнать сумму возврата можно позвонив нам или можно написать в директ или в мессенджер. Так же организуем возврат средств "под ключ" 😉 #охранатрудаРБ #фсс #возвратсредств #Консалтру 

Охрана труда на РЖД 🚝Каждое предприятие обязано следить за безопасностью и здоровьем своих сотрудников. Это входит в комплекс работ по профилактике и предотвращению травматизма, смертельных случаев и профзаболеваний. Еще 10 лет назад было трудно представить, что социальная политика и охрана труда на ЖД транспорте станут неотъемлемой частью миссии каждой компании, которая предоставляет услуги по грузовым или пассажирским железнодорожным перевозкам. 🚂 Я начала свою деятельность в должности ведущего специалиста по охране труда на ОАО РЖД. Вот где охрана труда соблюдается беспрекословно и четко. Другого не дано! И каждый это понимает! 🚇Железнодорожная сфера включает в себя разные виды работ. Это отдельное государство со всеми своими коммуникациями (котельные (газ, уголь), водоснабжение, электрификация, ремонт, эксплуатация, перевозки грузовые и пассажирские и тп) Тем не менее, ко всем применяются общий список требований по охране труда. 📍Охрана труда на железнодорожном транспорте выстраивается из комплекса задач, которые реализуются за счет мероприятий и отдельных инструментов на местах.🚂🚅🚝 В случае транспортной отрасли задачи строятся от глобальных к реальным и приближенным к рабочим местам. 🔥Из глобальных: 👉улучшение общих условий труда; 👉нулевая смертность и снижение уровня травматизма на рабочих местах (замена человеческого труда в опасных зонах и участках на роботов и автоматизацию процессов); Подробнее в наших соцсетях, возникли вопросы звоните 8-800-700-4721

Уважаемые коллеги, напоминаю 28.04.2022 года Всемирный день ОТ, в рамках этого праздника можно провести у себя на предприятиях Месячник Безопасности (или недельник, или просто день)))). Предлагаю вам в помощь примерный план: 1. Издаем приказ о проведении месячника, ссылаемся на свои ЛНА. В документе, прописываем все вопросы, которые должны быть рассмотрены. Отмечаем, кто собирает материалы и до какого срока, возлагаем контроль за выполнением на руководителя. 2. Разрабатываем план проведения (как всегда руководители все заняты, поэтому вся организация и проведение ложится на хрупкие плечи специалиста ОТ); 3. Следуем согласно плана, инициатива в данном случае приветствуется))) 4. Проводим беседы с работниками по недопущению нарушений и травматизма (темы выбираем любые, может какие то микротравмы зарегистрированы часто) 5. Можно организовать и провести Брейн ринг. Квесты или Зарницы.)))) 6. По результатам собранных материалов разрабатываем документ, где прописываем обнаруженные проблемы и пути решения (как хотите, его обзовите - приказ, отчёт, акт, и тд). 7. Проводим все сиё действо легко и непринужденно, чтобы у работников осталось в памяти, что охрана труда - это не только предписания и наказания, нарушения и штрафы, но и иная интересная форма соблюдения безопасности, предполагающая в первую очередь защитить их самих! Ведь всех нас ждут дома? Не правда ли?...😉