Дополнительное образование РЭУ им. Г.В. Плеханова

❄️Новые обои и новые цели на декабрь!❄️ Собрали для вас подборку обоев с цитатами об успехе. Каждая цитата — это мысль лидера, стратега или успешного предпринимателя. Выбирайте понравившуюся картинку и устанавливайте на главный экран! Такие обои мотивируют делать действия каждый день, продвигая вас все дальше вперед по карьерной лестнице! DO.do.rea.ru

Декабрь — отличное время не только для подведения итогов года, но и для старта нового образовательного этапа. Запишитесь на профпереподготовку и повышение квалификации и начните новый год, получая актуальные знания и навыки. 📅 15 декабря «Экскурсовод»  Курс для тех, кто хочет профессионально проводить экскурсии — от методики до ораторского мастерства. «Конкурентоспособность региона: современные подходы к оценке и направления ее повышения» Для государственных и муниципальных служащих, аналитиков и специалистов по региональному развитию. 📅 16 декабря «Стратегический менеджмент и маркетинг в гостиничном бизнесе»  Программа для руководителей и специалистов гостиничной индустрии, которые хотят вывести свой бизнес на новый уровень. 📅 18 декабря «Нейромаркетинг 2 ступень» Продвинутый курс для маркетологов, желающих глубже понять психологию потребителя и научиться применять нейротехнологии в рекламе. Присоединяйтесь к обучению еще в 2025 году - начните новый год с пользой! Подробности и запись на программы:do.rea.ru/ #ПодборкаРЭУ

Как удержать поколение Z: инструкция по применению Поколение Z (зумеры) — первое по-настоящему цифровое поколение на рынке труда — кардинально меняет правила игры. Они не просто ищут работу, а ищут образ жизни, ценность и возможность влиять на мир. Классические системы мотивации, основанные на долгосрочной стабильности, с ними не работают. Что показывают исследования BITOBE и Forbes: 75% представителей Gen Z считают гибкий график и удаленную работу важными факторами при выборе работы 49% представителей Gen Z планируют сменить работу в ближайшие два года, если их не устраивают ценности компании или баланс между работой и личной жизнью 86% зумеров говорят, что чувство цели крайне важно для удовлетворенности работой, а 44% готовы отказаться от работодателей, чьи ценности не совпадают с их этическими принципами Что действительно работает с поколением Z: Гибкость как must-have Не просто удаленка, а свобода выбора формата работы. Четкие дедлайны вместо фиксированного графика. Обратная связь — часто и конструктивно Внедрите короткие циклы фидбека и обучите менеджеров технике "позитивного обрамления" критики. Развитие — как валюта Создайте прозрачные и быстрые карьерные траектории, предложите микрообучение и стажировки в смежных отделах. Миссия — вместо пустых слов Покажите реальное социальное влияние компании и дайте сотрудникам возможность участвовать в его создании. Технологии — как родная среда Обеспечьте современными цифровыми инструментами и искореняйте бюрократию. Кейс использования непрерывной обратной связи вместо ежегодной аттестации: Компании Zurich Insurance и AXA внедрили системы постоянной обратной связи, чтобы удовлетворить потребность Gen Z в регулярном признании их достижений. В AXA, например, проводятся ежемесячные встречи для обратной связи. Обсуждаем в комментариях: С какими вызовами сталкиваетесь вы в работе с поколением Z? Что из перечисленного уже работает в вашей компании? DO.REA.RU

С Днём юриста! 3 декабря в России отмечается День юриста. Этот день — повод подчеркнуть значимость профессиональной деятельности юристов, которые создают основу для правовой стабильности, защиты интересов бизнеса и граждан. Современные юридические практики требуют постоянного обновления знаний. РЭУ им. Г.В. Плеханова предлагает программы, которые помогут вам оставаться востребованным специалистом: - Юрист в сфере бизнеса - Юридическое сопровождение процедур банкротства - Юрист-медиатор - Юрист в сфере интеллектуальной собственности - Юрист в сфере цифровой экономики - Система управления рисками корпоративного мошенничества (по ISO 37003) Желаем точных правовых решений, интересных кейсов и постоянного профессионального роста. Больше программ для юристов на сайте. DO.REA.RU

Стартовало обучение третьего потока программы MINI-МВА для компании «Биннофарм Групп» В числе 25 слушателей – руководители производственных площадок, управлений, функциональных направлений, регионов, отделов, начальники цехов, главный бухгалтер, главный технолог, главный механик, бизнес-партнёр по продажам и аналитике, менеджер по обучению, заведующий лабораторией, администраторы и менеджеры семи площадок компании из разных регионов страны. Программу открыла проректор Плехановского университета Светлана Нечаева. Она отметила, что это уже третий поток слушателей от компании «Биннофарм Групп», обучающихся в Плехановском университете. «Мы рады, что компания, входящая в топ фармацевтических фирм России, на протяжении ряда лет доверяет Плехановскому университету обучение своих сотрудников. Также важно отметить, что факультет «Плехановская школа бизнеса «Интеграл» постоянно актуализирует программу обучения. В программу, разработанную специально для «Биннофарм Групп», добавлены новые темы, связанные с использованием технологий искусственного интеллекта и автоматизацией бизнес-процессов, управлением данными и кибербезопасностью в цифровой экономике», – сказала Светлана Нечаева. От компании «Биннофарм Групп» слушателей поприветствовала Екатерина Ставраки, руководитель отдела обучения и развития: «Биннофарм Групп» придерживается стратегии непрерывного развития сотрудников. Фармацевтика – высокотехнологичная и очень быстро развивающаяся отрасль, поэтому нам важно не просто поддерживать высокий уровень знаний специалистов, но и работать на опережение, давая возможность учиться и развиваться и непосредственно на производстве, и в рамках бизнес-задач». Программа профессиональной переподготовки «MINI-MBA: Эффективное управление в организации» завершится 24 апреля 2026 года защитой итоговых проектов. Подробнее о программах MINI-MВА на сайте