Рамиль Закиров

Внедрение новых методов учета затрат в строительных организациях замедлилось из-за наличия нерешенных типичных проблем, включая: - наличие консервативных взглядов у руководителей строительством; - уникальные проекты, требующие специального обеспечения; - различные материалы, необходимые для исполнения строительных проектов. Контроль затрат является ключевой частью управления строительством и представляет собой процесс, с помощью которого экономисты контролируют расходы, управляя трудовыми, материальными и накладными расходами...

Малое инновационное предпринимательство можно рассматривать как элемент, деталь в большом и сложном механизме логистики. Задача логистики - обеспечить выгодное и быстрое движение товаров от потребителя к поставщику. Грамотная работа логистического отдела предприятия делает его конкурентоспособным, экономически прибыльным и эффективным. Продукты предоставляемые малыми предприятиями помогают достичь такого результата. При совместной работе предприятия и инновационного предпринимательства повышается их рентабельность...

Актуальность. В настоящее время одной из важных и ключевых задач Московской области является создание благоприятного инвестиционного климата в регионе. Нужно обеспечить нормальные условия в отдаленных городских округах для ведения бизнеса. Но 2020 год внёс свою лепту в мировую экономику, в том числе в экономику России и Московской области. Из-за стремительного распространения COVID-19 в регионах были введены карантинные меры, а также меры по соблюдению дистанции и самоизоляции, в рамках борьбы с пандемией...

Актуальность темы научной статьи на современном этапе развития цифровой экономики России обусловлена тем, что управление персоналом во всем мире стало фактором, позволяющем оптимизировать все ресурсы организации для повышения ее конкурентоспособности на рынках товаров и услуг. Создание баланса интересов между удовлетворением запросов предприятия и интересами его сотрудников в среде рыночного окружения существенно влияет на управляемость предприятием в целом. Содержание маркетинговой деятельности...

Первое, на что необходимо обратить внимание, — это соответствие установленной системы оплаты труда в локальном акте, штатном расписании и трудовом договоре. Одна из распространенных ошибок — когда по должности положением об оплате труда предусмотрена сдельная оплата труда, а в штатном расписании указали оклад. Часто кадровики ошибаются из-за того, что не понимают, как указать в штатном расписании сдельную оплату труда. Тем не менее такая ошибка в документах может стать причиной трудового спора. Далее разберем самые распространенные ошибки в локальных актах об оплате труда [8]: 98 1...

Кадровый аудит — это проверка кадровых документов и локальных актов на соответствие требованиям закона. Аудитор смотрит, есть ли в компании обязательные кадровые документы и локальные акты, а также проводит экспертизу этих документов. Кадровый аудит следует проводить минимум раз в год, а также перед каждой плановой проверкой ГИТ. Кадровый аудитор всегда начинает проверку с уставных документов. Какая информация из устава нужна для кадрового аудита [4]:  наименование компании, в том числе как оно...

Феномен экономического насилия в человеческом обществе известен с древнейших времён. Ещё в период античности виднейшие мыслители-гуманисты, такие как Аристотель, Фукидид, Геродот и др., неоднократно упоминали о фактах использования различных экономических мер принуждения в системе межгосударственных отношений. Первые случаи применения экономического насилия в форме экономической блокады и санкций были зафиксированы в период Пелопонесской войны между Спартой и Афинским морским союзом, 90 который...

8. Централизация стандартных непрофильных функций. В последнее время компании с географически разбросанной сетью прибегают к централизации функций. Например, многие создают единый центр дистанционного обслуживания для расчета заработной платы и юридических услуг. Один центр обслуживания предоставляет услуги всем филиалам и производственным площадкам дистанционно. Централизованные функции затем можно передать и на аутсорсинг. Конечно, и этот метод требует подготовки. О переводе в единый центр нужно сообщать сотрудникам заранее, как и о других изменениях условий труда...

1. Естественное выбытие персонала. Этот способ можно использовать, когда есть достаточное количество времени на мероприятия по оптимизации. Например, временно остановить прием новых сотрудников. Тогда при среднем и высоком показателе добровольной текучести персонала за определенный период численность компании уменьшится. Когда количество сотрудников сократится подбор можно возобновить. Можно также пересмотреть еще графики работы — это устроит не всех, в результате произойдет отток персонала. Только...

Особенности труда в инновационной организации имеют свои привлекательные и наоборот, снижающие привлекательность для отдельных квалифицированных работников этих организаций стороны. Инновационные организации по организации труда относятся к матричным организационным системам, с предпринимательской корпоративной культурой, с нестабильным кадровым составом. Кадровая политика относится к открытому типу. Зарплата, зависит от многих факторов, может быть также не стабильна, мотивационная политика направлена на стимулирование инициативы, конкурентности и адаптивности...