Агентство Full Time

Привет, наш будущий сотрудник😊 Мы рекрутинговое агентство TELOS HR-DIGITAL Мы предоставляем услуги по массовому и точечному подбору сотрудников малому и среднему бизнесу при помощи digital инструментов по всей России. Для работы с нашими и будущими клиентами нам нужен открытый, умеющий найти подход к любому клиенту, предприимчивый менеджер по продажам🤑 Мы предлагаем: - Работу в молодой и стремительно растущей компании; - Полностью удаленная работа; - График работы 5/2 08.00-17.30 или 9.00-18...

Для любого бизнеса имеет значение стоимость персонала, и каждый хочет на этом сэкономить и деньги, и время. И вы зададите вопрос, а что можно без вложений закрыть вакансию? Мы смело ответим, что можно! Наша команда рекрутингового HR-digital агентства, специализирующаяся на подборе digital специалистов, расскажет вам o нескольких способах. 1. Анализ прошлого опыта Самое первое и важное вести статистику рекрутинговых каналов по каждой вакансии, а также анализировать эффективность. Можно это делать...

Каждый день мы наблюдаем, как в профильных чатах, каналах ищут специалистов по таргету. И спрос понятен, без рекламы бизнесу сейчас не обойтись. Но вопрос в том, что бизнес не всегда знает, где искать эти спецов по таргету и как их выбирать, на что ориентироваться при выборе. Тем более в наше время, когда огромное количество “специалистов”, закончивших недельные курсы, просто плодятся ежедневно, найти того самого становится ещё сложнее. Поэтому наша команда HR-DIGITAL решила помочь вам с вопросами:...

В сентябре 2021 года у нас стояла задача подобрать таргетолога в течении 1-2 недель. Это был максимум времени, так как сотрудник для клиента требовался “еще вчера”, в общем, как это обычно бывает. Наша команда специализируется на подборе digital специалистов, поэтому для нас эта задача была стандартной. У клиента были требования таргетолог на удаленке, а также особые требования по работе с facebook, умение обходить блокировки, знания и успешные кейсы по ведению рекламных кампаний на других площадках...

В этом кейсе расскажем о результатах проекта, о том, какие HR-задачи решает кадровая лидогенерация с высоким результатом. И как выстраивать digital-маркетинговую кампанию, чтобы получить высокую конверсию, на нашем примере. В январе 2022 года у нас с командой стояла задача подобрать максимальное количество курьеров для известного на рынке России крупного сервиса быстрой доставки еды из ресторанов и продуктовых магазинов через мобильные приложения или веб-сайт. Сложность этого массового подбора курьеров...

В этой статье мы осветим тему массового подбора, его преимущества и эффективность. Потребность в массовом подборе сотрудников появляется в момент открытия или расширения компании, когда ей в срочном порядке требуются люди для дальнейшего обеспечения слаженной работы. Масштабный рекрутинг отличается от обычного найма персонала, следовательно, для него примеряются уже свои методы подбора. Сегодня мы с Вами этим поделимся. Что такое массовый подбор ? Массовый рекрутинг - это быстрое закрытие большого числа линейных вакантных мест для однотипных специальностей...

Большинство людей не любят выходить из зоны комфорта, то есть менять что-то в своей жизни. Даже позитивные изменения сопровождаются лишним стрессом, ведущим к уменьшению работоспособности. Поэтому вопрос трудовой адаптации на сегодня очень важен. Для самого работодателя очень важно, чтобы адаптация сотрудников прошла быстро и без лишних трудностей. Однако не все компании ещё понимают важность данного этапа при трудоустройстве нового персонала. Лишь 27% компаний организовывают процесс адаптации....

У многих людей со словом «аналитика» моментально выстраиваются в голове цифры, математические формулы, финансовые показатели и сложные метрики. HR-аналитика - это не высчитывание сложных формул, а удобный и понятный способ упрощающий работу HR-специалиста, делающий ее более эффективной. HR-аналитика - это совокупность методов, которые позволяют увеличить прибыль компании за счёт персонала. Специалист не только отслеживает изменения и собирает информацию, но и делает глубокие аналитические выводы, сопоставляет результаты и строит гипотезы дальнейшего развития...

Телефонный скрининг - это важный этап в процессе поиска кандидатов, без которого в рамках сегодняшнего мира закрыть вакансию будет очень долго и трудно. Что же такое телефонный скрининг? Телефонный скрининг - это экспресс-интервью, то есть первичный обзвон кандидатов до собеседования. Он позволяет быстро отсеять тех, кто точно не подойдёт, чтобы не тратить на заведомо напрасную встречу ни их время, ни самих рекрутеров. Основа телефонного интервью - быть быстрым и умным. Не следует спрашивать все подряд и долго...

Подведя итоги анализа по статистическим данным, в среднем,можно сказать, что на найм одного специалиста уходит больше 30 дней. Возможно ли как-то ускорить этот процесс, или какие лайфхаки действительно помогут закрыть вакансию быстрее ? Главный совет - правильно построенная работа, точный алгоритм действий и точность. Существую стандартные шаги закрытия вакансии, и у каждой компании они индивидуальны. Вот общий вид: Мы сформировали список ключевых факторов, которые способствуют ускорению закрытия вакансии на различных этапах, предложенных выше: 1...

В каждом HR-агентстве существует определённый алгоритм закрытия вакансии. Однако так случается, что в определенный момент он может перестать работать, и обычное дело станет для Вас затяжной проблемой. В таком случае важно сразу проанализировать все этапы, выявить проблемные зоны и устранить их....