IT кадровое агентство Хеед

Есть все причины полагать, что после окончания карантина многие не вернуться в офис. Как собеседовать онлайн и быть уверенным в кандидате на все сто? Кадровое агентство Хеед отвечает на горячие вопросы. Найм должен стать быстрее? Ездить ведь никуда не надо и ждать тоже. Но процесс найма должен остаться таким же организованным. Этапы, встречи, тестовые задания — оставьте все, как было. Только онлайн. Где можно сэкономить время? Инструменты для собеседования Zoom, Google Meets или Skype – это уже классика...

IT-рекрутинг имеет свою специфику в котором не работают стандартные способы поиска кандидатов на онлайн-площадках. Это не линейный персонал, когда вы зовете 20-30 кандидатов и выбираете лучшего. Тут все работает наоборот: кандидат выбирает вас. У него обычно от 4 до 5 офферов на руках и каждая компания за него борется. Единственный способ закрытия позиций это холодный поиск в профессиональных сообществах, на специальных платформах и социальных сетях. Вот несколько инструментов от кадрового агентства «Хеед», которые помогают нам найти хорошего специалиста...

В статье разбираем, зачем стартапам и IT-гигантам платить за рекрутинг. Причина 1. Найдут кандидата внутри сферы IT-рекрутеры используют особые расширения и инструменты для поиска релевантного кандидата с узкой специализацией, агрегаторы по типу AmazingHiring, а также все социальные сети и паблики в телеграме. И, конечно: собственные базы и рекомендации лояльных специалистов, с которыми уже работал рекрутер. Мы в агентстве «Хеед» используем больше двадцати площадок, чтобы найти подходящего кандидата максимально быстро...