PR / EVENT / WEB-DESIGN / SMM

Пунктуальность - не моя главная черта, именно поэтому я никогда не указываю это слово в резюме). Немного задержала третью часть. Но вот она. Оставшиеся четыре пункта. Как-нибудь еще вернемся к этому вопросу. А пока… 1. Сопроводительное письмо 2. Рекомендации и характеристики, контакты сайтов 3. Хобби 4. Размер Сопроводительное письмо Вспоминаем тот же самый hh. Перед отправкой отклика вам открывается форма с сопроводительным письмом. Там могут быть заготовлены несколько вопросов или просто белый лист, что хочешь, то и пиши...

Итак, продолжим тему: «Как составить грамотное резюме, которое зацепит HR-специалиста и руководителя». Вторая часть правил также состоит из четырех пунктов: 1. Фото и контакты 2. Содержание (90% людей пишут неправильно) 3. Убираем то, что не несет смысловую нагрузку 4. Сертификаты и дипломы За годы работы я насмотрелась многого. Встречались резюме с такими ошибками, что глаза просто хотели все развидеть. Бывало так, что текст больше походил на требование о трудоустройстве. Ну или просто резюме без резюме...

Я всегда прихожу в бешенство, когда мне приносят резюме пиарщика, скаченное с hh, поместившееся на одну страничку и состоящее из тех заезженных слов, которые можно выбрать на сайте. Потенциальный работодатель вынужден тратить большое количество времени на резюме-пустышки. А чаще всего, он его все-таки экономит, поэтому подобные экземпляры моментально летят в мусорное ведро или пролистываются. Вы можете быть отличным специалистом, профессионалом в своей сфере, управлять сотнями подчиненных. Но с такой самопрезентацией далеко не уйдете...

Долго я думала, писать новую статью или дополнить предыдущие. И решила все-таки подкрепить реальными примерами все написанное. В галерее некоторые работы. От старых до самых последних. Что-то все еще требуют доработки. Пишите, что бы вы изменили в этих слайдах. Давайте обсуждать. Дублирую полезные ссылки: Создание презентаций: https://www.canva.com/ Сток фото: https://www.freepik...

Интервьюирование — это колоссальная работа не только в процессе, но и до него. Чаще всего у нас нет десятка запасных дублей. Да и даже два дубля редко когда удается заснять. Поэтому тут как с первым впечатлением. Надо брать все желаемое с первого раза. Иначе потом можно вовсе остаться без материала. Тем более с каждым новым дублем, реакция и ответ интервьюируемого становятся менее эмоциональными. И мы рискуем увидеть в объективе кислую мину. Несмотря на то, что я все-таки изначально пиарщик, а интервьюирование — это стезя журналистов, мне посчастливилось взять порядка 500 интервью точно...