Диана знает

Управляйте собой, управляйте другими. Будьте успешны на любом поприще 😉 ➡️ Уровень 1. Распознавание своего эмоционального статуса. Я сейчас в каком эмоциональном статусе? В какой эмоции? Сначала осознали, потом проговорили эмоцию вслух, чтобы начать ее использовать в конструктивном русле. ➡️ Уровень 2. Влияние на эмоциональный статус. Вы чувствует злость, но вам сейчас нужно доложить руководству ход ведения проекта. Нужно что-то сделать со своей злостью. Например, заменить ее на интерес. ➡️ Уровень 3. Распознавание эмоций других. Мы часто плохо слушаем собеседника, перебиваем его, не даем договорить, либо задаем вопросы, ответы на которые прозвучали ранее. Это ошибка, которую нужно избегать. ➡️ Уровень 4. Влияние на эмоциональный статус других людей. Руководителям обязательно нужно владеть уровнем 4, если они хотят добиться успеха. В институте Карнеги выяснили, что 85 % финансового успеха связано с эмоциональным интеллектом, лидерством и умением общаться. И только 15 % - от технических знаний. Подписывайтесь сами и приводите своих руководителей 😉

Руководители, которые практикуют систему непрерывной обратной связи, чаще становятся успешными лидерами. Они избегают покерфейс, отмечая как недочеты работы сотрудников, так и достижения, сразу же ☝️ Когда руководитель видит, что что-то идет не так, он дает мгновенную обратную связь. В результате в компании снижается количество увольнений по собственному желанию, руководство и сотрудники чувствуют себя комфортнее. Растет вовлеченность, которая приводит к росту эффективности 😎👍 По данным исследований Gallup и Gartner, итоги применения непрерывной обратной связи оказались впечатляющими. Листайте карусель, чтобы узнать.

Каждая эмоция несет в себе определенный смысл и мотивацию к конкретному действию 💃👩‍💼 Гнев указывает на то, что ситуация не удовлетворяет человека. Интерес привлекает к конкретному объекту. Зависть побуждает к тому, чтобы учиться и овладевать чем-то новым. Горе, печаль, тоска помогают смириться с у тратой. Благодаря эмоциям мы обмениваемся информацией, даже ничего не говоря, посредством обмена эмоциональным статусом☺️ Когда эмоции отсутствуют, мы не понимаем и не видим, что у человека в голове. Для нас полностью отсутствует обратная связь. Возникает когнитивный диссонанс: человек говорит, а на лице – пустота 👀 Подписывайтесь, чтобы узнать, как развить свой эмоциональный интеллект и повысить финансовую стабильность 😍

HR-специалисты крупных иностранных компаний при подборе сотрудников ориентируются не столько на резюме, сколько на развитый эмоциональный интеллект будущего сотрудника. После прохождения первого этапа отбора среди сотен претендентов на должность, соискателю отправляют ссылку на тест эмоционального интеллекта. При прохождении теста человек должен набрать определенный минимум, установленный компанией, чтобы иметь возможность попасть на собеседование✌️ Если соискатель не дотягивает до минимума, у него нет никаких шансов пройти дальше. Те же, кто преодолевает барьер теста, зачастую становятся сотрудниками этой компании порой до самой пенсии🤓 Подписывайтесь, если хотите прокачаться свой эмоциональный интеллект и устроиться в иностранную компанию с первого раза 😍

Вспомните, что сказал вам начальник, когда вы завалили проект. Что вы говорите своим детям, когда они приносят плохие оценки из школы? А мужу, который пошел в магазин и купил все, кроме того, что вы ему сказали? 😉 Некоторым кажется, что лучшее решение в таких случаях – это словесно уничтожить провинившегося. Де-юре, начальник имеет право отчитать подчиненного, при этом он уверен, что таким образом мотивирует😎 Примерно то же самое с ребенком и мужем. Но к чему это приведет? Подчиненный не сможет сосредоточиться на задаче, потому что мысленно будет постоянно возвращаться к обвинениям начальника. Ребенок и муж решат, что их больше не любят, и включат режим противоречия🤷🤷‍♂️ Что же делать, чтобы избежать подобного развития событий и стать лучшей версией себя? Листайте карусель, чтобы раз и навсегда встроить основные принципы обратной связи высокого качества🤝 Лайк, шер и подписка приветствуются😍

Наши желания – это эмоции, которые мы испытываем в жизни. Истинные желания исполняются быстро и легко, для них не существует препятствий 😎 В отличие от конфликтующих желаний, которые блокируются убеждениями и страхами 🥶 Хорошо сформулированное желание всегда направленно на определенное действие. Оно выполнимо и полностью соответствует вашей реальности. Вы готовы выделять n-ое количество времени в день/неделю на его исполнение, и у вас хватает для этого навыков и личных способностей. Листайте карусель, чтобы ускорить исполнение своих желаний.

Как давно вы мечтали о чем-то личном для себя? Тяжело вспомнить, когда это было в последний раз? 🤨 Ах да, легли поздно, только закрыли глаза, как прозвенел будильник, покормили детей, отвели их в школу. Собрались на работу. Машина-пробки-офис-пробки-дом 🚦 Забрали детей из школы, сделали уроки, зависли в соцсетях. Опять легли поздно. На завтра снова «день сурка» 😥 Понимаете, наши желания – это эмоции, которые мы испытываем в жизни. Важно осознавать и принимать свои желания. Это создаст мотивацию для первого шага вперед 👍 Ваши желания могут быть совершенно разными. Научитесь прислушиваться к ним. Вспомните, что придает вам энергию и воодушевляет. Это могут быть прогулки по парку, шопинг или занятия спортом. Любое действие, которое наполняет вас внутренней силой. Именно она и позволяет исполнять ваши желания. Позвольте себе перезагрузиться, ведь вы этого достойны!