Дистанционная работа. Восстановление в должности по решению суда.
Компания уволила регионального менеджера за прогул. Работник возмутился и подал иск в суд, обозначив, что у него была договоренность с работодателем о работе из дома. Не могли его уволить, ведь он работал дистанционно и работу выполнял. Суд первой инстанции в иске работнику отказал. В обоснование указав, что трудовой договор с работником предусматривает работу в офисе компании. Дополнительного соглашения с работником о переводе на работу дома не заключалось. Приказ о допуске к работе в таком режиме работодателем не издавался...