В прошлой статье я рассказывала о первом ките эффективности - конфликте и как сделать его полезным. Напомню, что это можно сделать через сострадание, важными элементами которого являются открытость, находчивость настойчивость. Но что еще нужно, чтобы быть более эффективным, а главное счастливым? Вот сюрприз - ответственность. У очень многих само слово вызывает ужас. Но так ли страшна ответственность как ее малюют? Сегодня мы изучим этот вопрос подробнее: - разберем значение этого слова; - почему...
Записки HR Татьяны
1
подписчик
HR-специалист. Ведущий канала про работу и свою жизнь.
Рассказываю как работать с людьми, помогаю прокачивать скиллы и делюсь своим непопулярным мнением👌
Мой канал на YouTube: https://youtube.com/channel/UCby6t6ZOiIPbUeM8XFM5Sng?si=Ed5NTVeLvgtVRbzv
HR-специалист. Ведущий канала про работу и свою жизнь.
Рассказываю как работать с людьми, помогаю прокачивать скиллы и делюсь своим непопулярным мнением👌
Мой канал на YouTube: https://youtube.com/channel/UCby6t6ZOiIPbUeM8XFM5Sng?si=Ed5NTVeLvgtVRbzv
1 неделя назад
• Вы подписаны
3 месяца назад
• Вы подписаны
Три кита эффективности. Конфликт
Ранее я рассказала о том, что мешает развитию компетенций у сотрудника. А что еще может препятствовать человеку или даже целой компании? Обычно при опросах, когда спрашивают почему в команде проблемы, сотрудники говорят: Я решила разобраться в этом вопросе подробнее...
Подборки
5 месяцев назад
• Вы подписаны
Социальные рамки. Зачем они нам нужны и чем мешают
В нашем мире огромное количество всяких социальных норм, где расписано что и как делать, кто кем должен быть. Но можно ли уравнять всех? Можно и нужно ли жить по общим правилам? Я решила поразмышлять на тему социальных рамок - зачем они нужны и чем мешают...
7 месяцев назад
• Вы подписаны
7 месяцев назад
• Вы подписаны
Подборки
