Кошелёк или молоко? Как выплачивается компенсация взамен молока за работу во вредных условиях? Алгоритм действий составила команда технической инспекции труда Федерации профсоюзов Челябинской области. Внимание – на инфографику Хочешь узнать больше об этой теме? Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08 Знай свои права! Будь в профсоюзе.
Отвечает технический инспектор Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов: – Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – минимум семь календарных дней (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Он полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени и опасными условиями труда (класс 4), которые определены по результатам специальной оценки условий труда. При определении продолжительности такого отпуска конкретному работнику ориентируйтесь на карту специальной оценки условий труда...
В телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова: – Работодатель может вменить работникам выполнение дополнительных обязанностей, но только с письменного согласия работников. Для этого работодатель либо издает приказ об увеличении объема работы, либо заключает с работником дополнительное соглашение. Работник может отказаться от выполнения дополнительной работы. За исключением случаев, предусмотренных законом. Если работник согласен, то при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема...
Юрист Федерации профсоюзов Ольга Меньшикова в телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает на этот вопрос: – Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Работник обязан письменно известить работодателя о приостановке работы. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы (п...
Отвечает технический инспектор труда Степан Горбунов: – За счет работодателя. Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам (ч...
В телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова: – Нет. Трудовым законодательством России не предусмотрено обязанности женщин сообщать работодателю о беременности – в том числе при трудоустройстве. Трудовой кодекс предусматривает только один случай, предусматривающий обязательное предоставление беременной справки – это продление срочного трудового договора в связи с беременностью. Если о беременности женщина работодателю не сообщила, она просто не сможет воспользоваться рядом льгот в связи с беременностью...
