hloppi

Устанавливаем себе определенные критерии, по котором мы будем вносить показатели. Я разделила все на 4 крупных блока и подблоки: 1. Прозвоны 2. Собеседования 3. Анкеты (этап трудоустройства) 4. Оформление 2. Что и для чего? Статистику мы ведем ежедневно, разделяя ее на отчетный период с 25го по 25ое (у вас может быть по другому). Соответственно на весь период мы делаем таблицу с датами. Ячейки можно сгруппировать для удобства и открывать нужную неделю в любой момент. Соответственно, у нас есть показатели и есть даты, теперь нужно только внести все в статистику...

Индекс вежливости влияет на лояльность соискателей. При откликах кандидат видит диаграмму в процентном соотношении, насколько быстро компания реагирует на новых соискателей. Для того, чтобы % в диаграмме был выше, нужно следить за показателями индекса вежливости. Как поднять индекс вежливости? 2. Разгребаем неразобранное. Основное внимание стоит обратить на папку «неразобранное». В нее попадают кандидаты, которым вы не присвоили статус. 3. Статусы для соискателя. Что бы разбрасывать резюме по папкам, можно присваивать статус не отправляя сообщение...

Как выделить свою вакансию без брендирования и прочих платных инструментов? 1. Поздоровайтесь! Пусть кандидат знает к кому обращаться. Расскажите НЕМНОГО о компании. Пусть соискатель получить первичную информацию от вас, а не из интернета. 2. Пишем понятно. Чем больше информации вы дадите соискателю, тем чище будут ваши отклики. Обязательно укажите особенности вакансии, выделяйте курсивом , жирным шрифтом. Если специалист узкопрофильный, обязательно продублируйте название вакансии в самом описании...

Основная причина, по которой работодатель не хочет отправлять вам отклик, потому что вы – блоха. Видя, что вы работали 2 месяца там и 3 месяца сям, никто не будет разбираться, почему вы скачете с места на место, хотя опыт работы у вас 5 лет. Поэтому обязательно обозначайте, где и чем вы занимались. Если вы проходили практику, стажировку, обучение, повышение квалификации – обязательно укажите это в резюме! Смайлики – наше все! Сделайте свое резюме красивым и отличающимся от других. Указывая место работы в компании, обязательно укажите, чем занимается сама компания...

1. Принятие заявки на подбор 1.1. Как правило заказчики просто пишут в личные сообщения через мессенджеры, что нужно начать подбор необходимого сотрудника. Соответственно для реализации и начала процесса направляю заказчикам пустую заявку на подбор. Прошу заполнить ее и прислать на корп. почту, вставив в копию руководство, которое должно согласовать заявку на подбор (прикрываем свою жёпку) 1.2. При получении заявки и подтверждении согласования, уточняю. В каком формате будет проходить собеседование, сколько этапов и кто непосредственно будет принимать финальное решение со стороны заказчика...