Отдых на рабочем месте.
По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания. Продолжительность не может составлять более 2 часов и менее 30 минут. При этом график рабочего дня, включая перерыв на обед, должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или предприятия. Отказаться от обеденного перерыва можно лишь в одном случае. Как поясняют эксперты Минтруда, это можно сделать только в том случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов. В остальных случаях отказаться от обеденного перерыва нельзя, но можно обсудить вопрос о его сокращении...