rabota ne walk

Понятие Пребординг (preboarding) не столь популярно как "рекрутинг" и прочие, но важность его от этого не умаляется. Уверена, что в русском языке перевода в контексте HR пока нет. Это слово означает сопровождение кандидата до момента, когда он принят на работу. По сути, мы приняли решение о том, что кандидат классный, подходит по всем критериям, он прошел все возможные тесты и собеседования, проверку в службе безопасности, принял предложение о работе и...мы его ждем. Обычно этот период занимает около двух недель - ровно столько длится отработка на его текущем месте...

Хорошо, когда есть не только цель найти крутого кандидата, но и средство, которое позволит эту цель достичь. У рекрутера для этого есть отличный инструмент - прицельные вопросы: 5-7 (🎯) достаточно специфических вопросов, которые помогут понять обладает ли кандидат релевантными знаниями или опытом. Как они выглядят: - какие двигатели устанавливаются в оборудовании типа Х? - какие горюче-смазочные материалы применимы для Y? - какой расход топлива является оптимальным в таких-то условиях? - какие...

Ты предлагаешь руководителю уже шестого кандидата, а он все не может определиться: и так не так, и эдак не так. И чёткого отказа тоже не даёт. Ищем, говорит. Поиск затягивается. Что делать, если кандидаты действительно подходящие? 1. Идти к Заказчику с исходной заявкой и выделить 3 критерия, которые будут обязательны, пересмотреть пункты, которые могут быть необязательны. 2. Пойти с Заказчиком на собеседование. Кто-то может просто "сливать" собеседование: или кандидат, или руководитель...

Проводить собеседование кандидата с руководителем это стресс для всех троих участников: соискателя, руководителя и самого рекрутера. Как сделать так, чтобы все прошло максимально комфортно и эффективно? 1. Написать кандидату ФИО и должность руководителя в письме-приглашении на собеседование. 2. Добавить в календарь руководителя напоминание о встрече с кандидатом и приложить резюме. 3. Предупредить руководителя, что модерировать собеседование будете вы т.е. Рекрутер. 4. В начале...

Век интернета и автоматизации, алгоритмов и прочих премудростей. Будет ли еще нужна ваша профессия и ваши навыки? Насколько будут интересны работодателю ваши навыки коммуникации и решения задач? Как быстро вы будете способны реагировать на изменения? Очень интересное время грядет. Люди будут нужны всегда. Но какие? Международное аналитическое агентство Holon IQ сделало интересное исследование о том, что будет с требованиями к кандидатам в 2030. Оно выделило 6 навыков, которыми нужно будет обладать и сферы, где эти навыки будут особенно важны. Так, производство будет заинтересовано в людях, которые...