Грузовик Уральский

Уважаемые заводчане, ветераны производства, миасцы. Поздравляю Вас с профессиональным праздником – Днем автомобилиста! В современном мире автомобильный транспорт отлично развит, а профессия водителя разноплановая и актуальная. Она требует высокой концентрации, профессионализма, эмоциональной и физической самоотдачи, таланта. Исторически сложилось, что Миасс является одним из центров машиностроительной отрасли нашей большой страны, ведь именно здесь расположен Автомобильный завод «УРАЛ», создающий легендарные большегрузные автомобили на протяжении 80-ти лет. Здесь каждый работник трудится на результат, совершенствуя свои навыки и знания, которые в свою очередь помогают погружаться в профессию все глубже позволяя мыслить нестандартно, уверенно, своевременно. Уважаемые водители, и автомобилисты-профессионалы всех подразделений предприятия! Благодарю Вас за труд и преданность профессии. Особая признательность ветеранам за достойный вклад в развитие родного завода. Благодарю Вас за самоотверженную работу, достижение высоких результатов в труде, особенно в столь ответственное время. Желаю Вам сохранять трудовую активность и не забывать о хорошем настроении. Здоровья, благополучия, мира и добра Вам и Вашим семьям! Павел Яковлев, генеральный директор АО "АЗ "УРАЛ"

⚡Фонд развития промышленности (ФРП) предоставил юбилейный 1000-й льготный заем. Получателем финансирования в размере 2 млрд рублей по программе «Приоритетные проекты» стал Автомобильный завод «УРАЛ» из Челябинской области. ⭐Что это означает для Миасса и насколько это важно в контексте нашего города и области? - Это означает, что в рамках софинансирования с помощью средств Фонда предприятие запустит импортозамещающее производство ведущих мостов и передних осей для грузовых автомобилей «Урал» с общим бюджетом инвестиционного проекта 2,9 млрд рублей. В ходе реализации данного этапа будет создано порядка 111 постоянных рабочих мест. 📦В настоящее время современные мосты для тяжелых грузовых автомобилей «Урал» закупаются в Китае. После реализации программы предприятие сможет выпускать эту продукцию не только для собственных нужд, но и для других российских производителей тяжелой техники. 💼С помощью юбилейного займа от ФРП Автозавод «Урал» создаст импортозамещающее производство отливок для новых мостов и запустит линию по обработке тормозных барабанов и ступиц колеса и тормозных дисков. Комплекс автоматических линий с программным обеспечением, в том числе приобретенный на данные средства, позволит обрабатывать более 460 тысяч единиц продукции в год, что даст возможность поставлять данные изделия другим производителям грузовиков и осей прицепной техники. ♻Средства займа будут также направлены на современное и экологически-безопасное перевооружение литейного производства.

⚡ Поздравление с Днем Энергетика ⚡ 🎉 22 декабря отмечают профессиональный праздник все те, кто делает нашу жизнь светлее и теплее – энергетики России. День энергетика называют одним из самых социально значимых профессиональных праздников, ведь от работников этой отрасли зависит, без преувеличения, существование нашей страны, работа промышленных предприятий, школ, больниц, и вся повседневная жизнь людей. 🤝🏻 Автомобильный завод «УРАЛ» и подшефный ему ГБПОУ «Миасский машиностроительный колледж», Центр подготовки квалифицированных рабочих и служащих (бывший ПЛ № 38), осуществляющий подготовку по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» (по отраслям),  поздравляет с профессиональным праздником – Днем энергетика, коллектив Отдела главного энергетика Технической дирекции АЗ «УРАЛ», а также АО «ЭнСер». 🤗 Легких трудовых недель, бесперебойного энергоснабжения, налаженной работы всех механизмов, полноты ресурсов, много сил, энергии, крепкого здоровья и личного счастья! С Днем энергетика! На фото пресс-службы предприятия: работники АЗ «УРАЛ» – наставники, студенты, выпускники МиМК, в том числе победители конкурсов профессионального мастерства.  #миасс #урал #энергетики #уралаз

⭐ «Звездный час» спортсменов Автозавода «УРАЛ» ⚡17 декабря в ДК «Автомобилестроителей» состоялось чествование работников завода, которые вошли в спортивную сборную. В этом году сборная предприятия укрепила свой авторитет не только на городском и областном уровнях, но и произвела настоящий фурор на всероссийской спортивной арене. 🏆По давно сложившейся доброй традиции в канун нового года автомобильный завод «УРАЛ» организует и проводит праздничный спортивный вечер, на котором подводятся итоги комплексной рабочей спартакиады и чествуются спортсмены и производственные коллективы, вовлеченные в физкультурно-спортивную жизнь предприятия. В этом году спартакиада включала в себя семь основных (лыжная эстафета, настольный теннис, плавание, легкоатлетическая эстафета, легкая атлетика, мини-футбол, волейбол) и шесть дополнительных (лыжные гонки, зимнее многоборье, весенний легкоатлетический кросс, стрельба из пневматического оружия, дартс, веселые старты) видов соревнований. Участие в КРС-2021 приняли 11 производственных коллективов. 💪🏻Воспитание сильного и здорового поколения всегда являлось одной из основных задач политики управления завода «УРАЛ». Славные спортивные традиции, зародившиеся десятилетия назад, сохраняются и по сей день. Благодаря физкультуре и спорту закаляется крепче стали сильный уральский дух, материализуя свою мощь в высококачественные современные грузовики.

⚡16 декабря руководители АЗ «УРАЛ» провели круглый стол с представителями обновленного состава Совета молодежи предприятия. 🤝🏻Беседа состоялась в формате открытого диалога: руководители расспрашивали молодых заводчан о вопросах, которые их сегодня интересуют, существующих проблемах, а они откровенно отвечали. Также все вместе участники встречи пытались найти эффективные пути создания привлекательной трудовой среды для молодых и сформировать векторы дальнейшего сотрудничества. ✅Так как добрая половина действующего на предприятии Совета молодежи уже перешагнула возрастную планку 30 лет, то во второй половине года руководством компании было принято решение обновить его состав и включить в него молодых заводчан возрастом 20-30 лет. ❓В ходе беседы участниками были подняты самые разнообразные вопросы, касающиеся трудоустройства и адаптации молодых специалистов на рабочих местах, процессов наставничества, атмосферы в коллективах, удовлетворенности уровнем заработной платы молодых работников. Также руководители расспросили ребят о том, какие дополнительные знания они хотели бы получить и какое обучение пройти, чтобы сделать свою деятельность и жизнь в целом более эффективной, о том, какие процессы, происходящие на предприятии, вызывают у них негатив и наоборот – позитив, с какими проблемы сегодня сталкивается молодой сотрудник, чего он хочет и к чему стремится.