Кот учёный

В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения. Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры. Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях: по соглашению сторон; по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок); по собственному желанию сотрудника; по инициативе работодателя; в связи с переводом на другую работу; по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора. Но как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не имеет, хоть оно и может быть, если суд признал совершенным увольнение с несоответствием законных норм. Как понять, что увольнение незаконно Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор. Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина. Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться. Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах; Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании). Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.