Центр Добра и правовой помощи

❓Вопрос 1. Имеет ли право работник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? ☀️Ответ - работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, данное право установлено ст. 127 ТК РФ. Для этого необходимо написать заявление примерного содержания: прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с...на ... количество дней. ✨Обратите внимание, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному, так как это право , а не обязанность работодателя...

Летний отпускной сезон в самом разгаре. Вредные советы по отпускам, как делать нельзя, но мы иногда так делаем. Ваша задача постараться не допускать такого в работе. Многие работники любят брать в счёт будущих отпусков, как это оформить? Такого понятия, как в счёт будущих отпусков ТК РФ не содержит. Следовательно, работодатель не может принять и подписать заявление о предоставлении дней в счёт будущего отпуска.  Как вести учёт, если все же работодатель подписал такое заявление? Ведь все отпуска проводятся в программе, чтобы они автоматически отражались потом в табеле учёта рабочего времени.  На сегодняшний день программа 1 С ЗУП 8...

✓ Один из главных вопросов, в какие сроки провести внеочередную проверку знаний по охране труда до 01.03.2022 года или после 01.03.2022 года в связи с тем, что вступают изменения по охране труда? 🚀По данному вопросу было разъяснение Минтруда - с ним Вы можете ознакомиться во вложении. Однако, напоминаю, что письма Минтруда носят рекомендательный характер и не являются нормативно-правовым актом. ✍🏻Теперь переходим к сути вопроса, рассуждаем с юридической точки зрения. ✅В связи с тем, что 01.03.2022 вступают в силу НПА по охране труда, а также ТК РФ раздел "Охрана труда" Работодатель согласно постановлению 1/29 от 13...

Охрана труда является одним из обязательных участков в деятельности любого работодателя, наравне с такими как: ведение бухгалтерского и налогового учёта, ведение кадрового делопроизводства, продвижение компании в соцсетях. Указанным направлениям уделяется очень много времени, но про охрану труда вспоминают а) когда пришла проверка, б) когда произошел несчастный случай на территории работодателя. А том, чтобы обезопасить себя, как работодателя, заранее мы не хотим , то ли из за пофигизма , который процветает у работодателей , а это не обязательно и зачем мне на это тратится. Так рассуждают большинство малый и средний бизнес, либо работодатели не понимают значение охраны труда...

Охрана труда это одно из составляющих деятельности работодателя (не важно является работодателем индивидуальный предприниматель в штате которого есть работники или юридическое лицо). По охране труда должен быть определенный пакет документов и не только быть чисто формально, а их необходимо по мере возможности обновлять; знакомить с ними работников; приводить в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации. Обязательна должна была проведена специальная оценка условий труда, разработаны профриски, утверждены различные инструкции и положения. Если у Вас в штате отсутствует...