Линия консультаций

Допустим, в отдельной организации вакцинация от коронавируса для работников обязательна. В связи с этим издан приказ об обязательной вакцинации в срок до, например, 15.09.2021 г. У работников возникает вопрос: В связи с отказом работника от вакцинации, возможно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа генерального директора или лишить работника премии (как альтернативу отстранению от работы по ст. 76 ТК РФ)? В ряде регионов введена обязательная вакцинация работников, занятых в некоторых отраслях...

Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте, если Работник физически находился по отметкам СКУД на территории Работодателя, но не в кабинете/отделе, где он работает по трудовому договору? Для применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте необходимо ознакомиться с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ)...

На каком основании (законодательно) мы (работодатель) запрашиваем такую информацию и на каком основании они (работники) обязаны предоставлять такую информацию в отдел кадров. На какие официальные документы города, страны мы можем сделать ссылку в такой ситуации? Согласно при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний органами государственной власти субъектов РФ могут устанавливаться правила, обязательные для исполнения гражданами и организациями, в период до устранения указанных случаев или устранения их последствий...