Анна Сосновая

А потому что они искренне верят, что помощник может улучшить эффективность шефа и вести его график так, что он будет успевать больше. Я помню, когда я преподавала курс в Синергии, ко мне на обучение пришла девушка. Она ассистент руководителя, который в прошлом - военный. Такой, с закалкой, все как положено. Признает только бумагу и бумажные блокноты. Но захотелось ему автоматизации, чтобы помощник вел его календарь. И отправил Иру учиться этому. Не только этому, но в том числе. Но много ума создать задачу/встречу в календаре не нужно...

Мой кейс - личная вертикаль. Уход из найма в работу на себя. Свой бизнес. Те, кто в моем блоге давно, знают, что свою карьеру я начинала почти 9 лет назад помощником руководителя крупной компании. Сегодня я - основатель «Бизнес школы помощников». Преподаю, управляю своей командой, веду и развиваю свой бизнес. Ко мне приходят те, кто хочет научиться профессии помощника руководителя. Обращаются и сами руководители. Они подбирают себе ассистента среди моих учеников, отправляют своих ассистентов ко мне в школу...

На недавнем обучении мне помощница задала резонный вопрос: «Что лучше, когда шеф и помощник похожи по темпераменту или когда уравновешивают друг друга?» У нее шеф: нетерпеливый, быстрый, темпераментный, любит скорость, принимает решения быстро, легко заводится. Она: спокойная, все взвешивает; ее тяжело вывести из себя Так вот, эта стратегия очень даже рабочая, когда помощник чуть «приземляет» шефа. Но... когда шеф любит быстрые решения, оперирует фактами/результатами, хочет решений «здесь и сейчас», то его может бесить слишком медленный помощник...

У нас у многих это может проявляться в различных аспектах. Я откладывала фитнес, вокал и здоровье на потом. А потом теряла в деньгах и удовольствиях. Синдром отложенной жизни: ⁃ Хочу развиваться в профессии, но когда-нибудь потом.. после Нового года ⁃ Хочу расти в доходах за счет доп.задач, навыков не хватает. Да может и без них обойдусь, руководитель увидит, повысит в зарплате.. потом как-нибудь ⁃ Хочу сменить профессию, стать ассистентом... но не уверена. Вот почитаю блог, соберу инфу и когда-нибудь потооооом решусь...

Сегодня по плану должна была быть другая статья. Но я решила написать её на злободневную тему, которые подкидывают мне ассистенты, с которыми я общаюсь. И сегодня это тема САМООЦЕНКИ. Кто-то может подумать, что самооценка важна только во взаимоотношениях с противоположным полом. Мол, не нарушай свои границы, показывай, что ты себя ценишь и ты у себя одна. Так-то оно так. Но самооценка важна также в работе. Есть абсолютно прямая связь между самооценкой сотрудника и… ⁃ его заработной платой (как его...