Rukamivoditel

Слышала много разных мнений по поводу лечения зубов у детей. Особенно о лечении молочных зубов. Многие искренне верят и транслируют, что молочные зубы лечить не нужно. Ведь они же временные и не надолго! Я, отработав в стоматологии более 18 лет, твердо убеждена, что зубы лечить нужно. Все! И молочные, и постоянные. И если с выбором взрослого стоматолога все понятно, то что же делать, когда вопрос встает о любимом чаде? Где брать специалистов? Как определить кто плох, кто хорош? В поиске детского...

1. Отсутствие желания напрягаться. Некоторые руководители, как только занимают свой пост, думают, что они взобрались на вершину горы и теперь можно расслабиться и ничего не делать, тем самым перекладывают часть своей работы на подчиненных. На самом деле нужно отчетливо понимать, что чем выше должность, тем больше придется работать. Подчиненные могут вам помочь в первые дни, но свою работу вы должны выполнять самостоятельно. 2. Неумение ценить работников. Каждый сотрудник, который качественно выполняет свою работу, заслуживает минимальное поощрение (хотя бы словесное)...

Все мы хотим иметь белоснежную улыбку, как у героев голливудских кино. Но, к огромному сожалению, не всем из нас так везет с генетикой. И приходится обращать свой взор на вспомогательные стоматологические методики. Я не врач, поэтому говорить о медицине не будем. Я не буду рассуждать о показаниях и противопоказаниях, а расскажу, что необходимо учесть перед решением пойти на процедуру отбеливания. Первое, о чем нужно помнить, что не стоит использовать китайские полоски для отбеливания с Али Экспресса...

Когда я только начинала руководить, я действовала в основном на ощущениях. Объем продаж увеличивался – хорошо, хотелось сделать ещё больше. Если вдруг возникал спад, я старалась узнать, как идут дела у знакомых из той же отрасли, больше слушала информацию об общей ситуации на рынке. Но это не помогало приводить дела в порядок. В конечном итоге я просто засучивала рукава и как-то выкручивалась. Говорят же, что “везет тому, кто везет”. Но потом я познакомилась с методом управления на основе статистик, и теперь горячо рекомендую его всем своим знакомым...

Я работаю в стоматологии больше 18 лет и этот вопрос по популярности остается в тройке первых. Давайте сегодня немного порассуждаем о том, из чего складывается цена и можно ли все- таки подешевле. Начнем с того, из чего складывается цена. Здесь все просто. Цена складывается из: стоимости стоматологических материалов, заработной платы медицинского и немедицинского персонала и затрат на содержания клиники. Это базово, но есть и еще один компонент, который сильно влияет на цену. У стоматологических клиник, как и ресторанов и магазинов есть так называемая ниша и целевая аудитория...

Рано или поздно каждый из нас столкнется с необходимостью посетить стоматолога. А значит нужно будет принимать решение в какой клинике и у какого доктора проходить лечение. И вроде бы, казалось, что может быть проще. Открыл интернет и выбрал лучших из лучших, но как показывает практика, все не так просто. Есть два повода обращения за стоматологической помощью: В данном случае критериев совсем не много: 2. Плановое лечение. Это когда вы принимаете решение, что «пора бы заняться зубами» и у вас есть время поразмыслить, проанализировать и взвесить все за и против...

Мотивационные мероприятия внедряют для того, чтобы объединить интересы организации и сотрудников. То есть компании необходима качественно выполненная работа, а персоналу нужна достойная заработная плата. Звучит красиво, а на деле часто выглядит совсем коряво. Я решила сделать подборку удачных мотивационных примеров со всего мира...

Когда вы только заступили на руководящую должность, которую так долго ждали, кажется, что вот сейчас все само собой заработает и все будет отлично. Но как показывает статистика, большая часть молодых (не по возрасту, а стажу) руководителей допускает одни и те же ошибки. Об ошибках поговорим как-нибудь в другой раз, а сейчас позвольте дать вам несколько советов,собранных в одну статью. 1. Не пытайтесь сразу все менять. Когда вы переходите на новую руководящую должность или вас переводят в другой...

Поступая на работу, новый работник имеет целый комплекс ожиданий, реализацию которых он связывает с нашей фирмой. Для него важными факторами могут выступать уровень заработной платы, мотивация, отношения с непосредственным руководителем, коллегами, подчиненными. Если эти ожидания не оправдываются, то возникает неудовлетворенность работой в целом либо отдельными сторонами производственной ситуации, что может привести к решению уволиться из нашей организации. Процедура адаптации направлена на...

Хотите знать как усилить сильные стороны ваших сотрудников и нивелировать слабые? Когда-то на каком-то курсе, я услышала, как HR рассказывал об использовании SWOT-технологии в планировании работы с сотрудниками. Я сильно удивилась. Ведь исторически этот метод используют при анализе бизнес-идей. Как этот инструмент может помочь в управлении персоналом стоматологии? Вот об этом мы сегодня с вами и поговорим. Анализ по SWOT строится путем заполнения ячеек квадрата, как показано на рисунке ниже. Первым всегда заполняется поле S(strengths) или сильные стороны...

Стиль управления— это способ, которым руководитель выстраивает свои отношения с подчиненными, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. Нужно понимать, что оптимального стиля управления не существует и говорить о преимуществе того или иного стиля можно только для определенной ситуации управления. Классификаций, разнообразных рейтингов и градаций огромное количество. Для себя я выбрала ту, что ближе моим ценностям. Стиль управления ориентированный на задачу Все усилия руководителя сфокусированы на выполняемой задаче...

Часто, когда общаюсь с коллегами по управленческому цеху, слышу фразу про то, что у них в компании все отлично с нематериальной мотивацией. Все четко. И положения есть и критерии. Когда начинаем говорить об этих документах, выясняется, что под нематериальной мотивацией люди имеют ввиду: Перечислять можно долго, но вы понимаете, что это не методы нематериальной мотивации, а по сути выплаты только в натуральном эквиваленте! Тогда начинаются вопросы: "Хорошо, а как ты понимаешь нематериальную мотивацию?"...