Александрова Наталья

СТРАХИ, живут в каждом из нас! И как правило, они являются нашими ограничивающими факторами! Кому то присущ СТРАХ связанный с тем, что: У каждого они свои, разные и не похожие друг на друга. Но то, что объединяет СТРАХи, это то что он является ограничивающим...

Считается, что комфортный % при котором допустим долг или кредит, не должен превышать показатель 35–40%, предельным считается — 50–60%. Хотя Я лично, предпочитаю их вовсе не иметь, за исключением хороших кредитов, которые погашаются не из моего бюджета. Но об этом как ни будь в другой раз поговорим. Сейчас предлагаю сделать не большое тестовое задание: Возьмите ручку, лист бумаги, начертите 2 столбца. В первом столбце, напишите все суммы по доходам. Итоговая сумма. Во втором столбце, напишите все суммы долгов и кредитов...

Мало кто знает, что в процессе поиска работы существует такое понятие как ВОРОНКА ПОИСКА РАБОТЫ! Что включено в нее: 1. Количество просмотренных вакансий 2. Количество отправленных резюме 3. Количество поступающих звонков от работодателя 4. Количество сделанных звонков к работодателю 5. Количество пройденных телефонных интервью 6. Количество пройденных оф-лайн или он-лайн интервью 7. Количество пройденных финальных интервью 8. Количество интересных вакансий по итогам интервью 9. Количество сделанных приглашений о найме 10...

Такое мнение сложилось на фоне безработицы и не стабильной экономике в стране! Это 90ые годы прошлого века! Это тот период времени, когда в 95% случаях трудоустройство было по блату (по знакомству). Был огромный спрос среди соискателей, и минимальные предложения от работодателей! И именно в этот период времени, брали преимущественно молодых, голодных, готовых пахать! Какая реальность на рынке труда сейчас? Сейчас тенденция изменилась за счет многих факторов: - во первых сейчас демографический провал в возрастном сегменте 20-30 лет, это как раз дети рожденные в 90 и 00 годах...

Достаточно частый вопрос который задают соискатели при заполнении анкеты “Зачем заполнять анкету, если у меня есть резюме?” Поясняю с позиции HR: Резюме это свободная форма составленная Вами или с помощью эксперта. Анкета же это утвержденная форма компании. Как правило помимо стандартных пунктов (персональные данные, образование, опыт работы), в анкету входят такие пункты как: - должность на которую Вы претендуете - уровень з/платы - место проживания и регистрации - гражданство - сведения о ближайших родственниках - рекомендатели - мотивационный опрос - небольшие тесты - и т...

ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ ! Актуальная тема для тех кто относительно недавно получил диплом! Достаточно часто, перед выпускниками ВУЗов и СУЗов стоит ряд вопросов: * Что же теперь делать? * Куда идти? * Кем трудоустраиваться? * На кокой уровень дохода соглашаться? * Что писать в резюме? Ведь трудового стажа нет! * И много, много, других вопросов.... А так же присутствуют страхи и убеждения на подобие "Выпускнику без опыта не найти работу, а тем более по специальности". Что делать? Все тоже...

Я расскажу Вам, как составить РЕЗЮМЕ, с учетом моего экспертного мнения. За 25 лет трудового стажа я составила для себя более 100 резюме. За 15 лет в процессе подбора персонала, я оценивала более 1 000 000 резюме, и провела более 10 000 собеседований на различные вакансии (от линейного персонала до ТОП позиций ). Я делала экспертную оценку резюме более 1 000 раз. Я на заказ составляла резюме более 500 раз. Мои клиенты рекомендовали меня знакомым. Итак приступим! На сегодняшний день существует такие форматы презентации себя, как ВИДЕО резюме, анкета и т.д., Для ряда профессий к примеру PR к резюме в качества приложения идет еще портфолио ...