One Click Learning

Время прочтения: 1 минуту 50 секунд Старший директор по продажам SumTotal Systems – компании, обеспечивающей разработку инновационных приложений, включая системы управления обучением, Ян Роулингс поделился своим прогнозом развития и обучения персонала в этом году. Он выделяет 4 главных тенденции. ✴ Обучение – главная мотивация для вовлеченности и удержания. У лояльных сотрудников всегда есть желание обучаться, и иногда возможность реализовать его становится решающим фактором при выборе места работы...

Время чтения 4 минут 6 секунд ❓Через 12 месяцев дорогая редакция предлагает проверить, сбудутся ли тренды, предсказанные на основе исследований, опыта глобальных организаций и бесед с героями подкаста Digital HR Leaders в статье Building the Future Organisation: 12 Predictions for HR in 2022.❓ ❶ Адаптация к гибридному графику. В следующем году продолжатся споры между старой школой, которая будет настаивать на эффективности присутствия в офисе, и новой, желающей работать где угодно и когда удобно...

Время прочтения: 4 мин. 11 сек. Вот и подошли к концу новогодние праздники, все подарки получены, салаты съедены, а фильмы про Гарри Поттера просмотрены в 1001 раз, а это значит, что пора возвращаться на работу. Почему только при одной мысли о возвращении в рабочий режим нам становится тоскливо? Если вы ощущаете страх и тоску от того, что праздники подошли к концу и вам снова нужно возвращаться во взрослую жизнь, где без работы никак, то вы не одиноки. Такое состояние часто называют синдромом праздничного блюза, которое наступает после длительных выходных, праздников или отпуска...

Время прочтения: 3 мин. 6 сек. У каждого на работе есть коллега, которого трудно назвать любимым. Сплетник, нытик, безответственный дурак – у таких людей много прозвищ, но давая им описания, легче с ними работать не получается. Работа с тем, с кем вам сложно находиться, может отвлекать, истощать и пагубно сказываться на вашей же эффективности. Пытаясь сосредоточится на работе вы правильно тратите энергию и эмоции, чтобы контролировать себя и не выплеснуть человеку все, что накопилось. Как это прекратить,...

Время прочтения 3 мин. 17 сек. Давайте признаемся, что каждый из нас хоть раз в жизни был участником сплетен на рабочем месте. На первый взгляд сплетни могут показаться безобидными. Многие считают их абсолютно нормальной частью общения, но это не так. В основном сплетни не имеют в основе своей достоверной информации и вводят людей в заблуждение. Кроме этого они могут привести к сложно разрешимым ситуациям на работе, которые способны повлиять на весь рабочий коллектив и работу в целом. Питер Вайда,...

Время прочтения: 5 мин. 16 сек. Возникало ли у вас чувство, что вы недостаточно хороши для своей должности, и что все скоро узнают, что вы никакой не профессионал, а мошенник? Если да, то поздравляем, вы заложник синдрома самозванца. Что это за синдром и как с ним бороться расскажем вам в сегодняшней статье. Еще в 1978 году два психолога (Полин Роуз Кланс и Сюзанн Аймс) открыли миру “синдром самозванца”, который можно описать как наличие у человека навязчивых идей о том, что он добился успеха только благодаря удаче, а не благодаря своему таланту или квалификации...

Время прочтения: 6 мин. 11 сек. Конфликтные ситуации преследуют человека во всех сферах его жизни: дома, в межличностных отношениях (в кругу друзей), а также на рабочем месте. Более того, если конфликтная ситуация произошла в одной сфере, она зачастую переходит в другую. Например, когда у вас конфликт интересов с коллегой на работе, возвращаясь домой, вам становиться сложно переключиться. В таком состоянии вас начинают раздражать вещи, которые при других обстоятельствах не вызывали бы таких эмоций,...

Время прочтения: 3 мин. 53 сек. Все больше компаний начали понимать, что дресс-код это устаревшая норма. Важнее не то, что ваш сотрудник приходит на работу в костюме тройка, а то, чего он достигает. Что же поменялось в мире, что компании перестают держаться за архаичные принципы? Во-первых, появление на рынке нового поколения предпринимателей. Это можно назвать “эффектом Марка Цукерберга”. После появления подобных Марку Цукербергу руководителей, которые имеют миллионные доходы, большой штат сотрудников,...

3 мин. 23 сек. Для тех, кто только решил строить свою карьеру или поменять специальность, возможности профессионального развития на этот жизненном этапе актуальны как никогда. Во-первых, дает возможность получить необходимые навыки через обучение в компании. Во-вторых, узнать ценности, цели и процессы компании изнутри. В-третьих, это позволяет уменьшить стресс вызванный новым местом работы, обязанностям и коллективом. В этой статье мы разберем какие компании и как используют программы профессионального развития для сотрудников начального уровня...

Время прочтения 3 мин. 26 сек. Представьте, вас и ваших коллег вызывает руководитель. И вот, когда все сотрудники заполнили кабинет, руководитель говорит: “Причина такого экстренного сбора в том, что к нам поступил заказ изменить концепцию продукта N. У кого-нибудь есть идеи?”. В ответ на требовательный взгляд руководителя сотрудники отвечают молчанием. Почему так происходит? В поиске ответа на этот вопрос мы обратимся к исследованию Карин Херт и Дэвида Дайа, проведенном в сотрудничестве с лабораторией социальных исследований Университета Северного Колорадо...

5 мин. 1 сек. Что из себя представляет совместное творчество с клиентами? Представьте, что вам дали задание придумать новый продукт в рамках вашей компании, но вот беда, идей как будто и вовсе нет. Тогда вы решаете устроить мозговой штурм с коллегами из разных отделов вашей компании, чтобы получить разносторонние, креативные и даже неожиданные идеи. Примерно также работает и совместное творчество с клиентами, которое можно представить как некий мозговой штурм с заинтересованными клиентами. Поскольку...

Время прочтения: 4 мин. 26 сек. Этой осенью снова вводятся новые ограничения, чтобы остановить распространения COVID-19. Только-только в офисы вернулась прежняя жизнь, как вновь работодателям приходится отправлять сотрудников на удаленку. Ключевой проблемой для работодателей в этот период – это сохранить сильную организационную культуру. Как ее сохранить и не поддаться панике во время нового локдауна расскажем в этой статье! Во-первых, отдельное внимание стоит уделить внутренней коммуникации. Очень легко при таких обстоятельствах забыть об обратной связи с коллегами...