Действенные мотивационные механизмы
Самые широко применяемые мотивационные механизмы: Основная мотивация связана с дополнительными бонусами, предоставляемыми работодателем. При этом в качестве бонуса могут выступать дополнительные часы работы, переработки и т. п. Невысокая мотивация связана по большей части со многими негативными факторами. В этой ситуации, чтобы повысить свои шансы на успех, лучше всего, предварительно обсудить с работодателем оптимальные условия и перспективы профессионального роста. Условия и перспективы карьерного роста на фоне низкой мотивации могут быть снижены за счет иных стимулов...