Кассандер

Существует устойчивый миф о том, что неважно, кому принадлежит предприятие, находящееся в России - иностранцу или отечественному владельцу. Ведь выводя прибыль за рубеж, иностранцы оставляют в нашей стране налоги и зарплаты. Появляются новые рабочие места, повышается квалификация работников, пополняется бюджет, благосостояние простого народа растет. Особенно любят этот миф охранители, они им оправдывают нынешнюю экономическую политику государства, и даже бывает гордятся успехами на поприще продажи родины...

рисунок из свободного доступа Цель буржуазной демократии - обеспечить власть для буржуазии. Так как органы государственной власти при демократии формируются путем выборов, перед буржуазией всегда стоит задача сделать так, чтобы избиратели не смогли выбрать кандидатов, неугодных правящему классу. На заре капитализма для этой цели применялись цензы: имущественный, по половому признаку, образовательный и т.д. В современном мире необходимость в системе цензов отпала, так как их роль взяли на себя СМИ, телевизор и интернет...

Хотя уже прошло 30 лет с момента исчезновения Советского Союза с карты мира, однако до сих пор нет единой общепризнанной теории, почему это произошло. Обычно развал СССР стараются объяснить причинами, которые грубо можно свести к двум фразам: 1) из-за исторически сложившихся неудачных условий и 2) внутренних пороков социализма. Однако если задуматься чуть подольше, что-то не сходится. По крайней мере с конца 70-х в СССР основная часть населения СССР верила, что уровень жизни простых людей на Западе значительно выше, чем у советских граждан. В доказательство приводились свидетельства очевидцев, ездивших в командировки или туристами в капстраны...

Иллюстрация из открытых источников Помните бессмертное от Медведева, сказанное учителям: "Если не хватает денег, идите в бизнес". Часто от защитников режима можно услышать: "А работать не пробовали?", "вы мало работаете, поэтому мало зарабатываете" и тому подобную чушь. То есть по мысли этих псевдопатриотов, люди сами виноваты в своих низких доходах. Как будто не начальство, а каждый работник самостоятельно себе назначает зарплату. Или как будто зарплата работника напрямую зависит от результатов его работы...

Историю эту рассказал один мой приятель. Есть у него несколько акций одной не очень крупной компании. Ее предыдущий директор был пьяницей, развалил почти все, многое продал конкурентам. И вот выбрали в этой компании нового директора. Обустроился он, значит, да и выдвинул программу оздоровления бизнеса. Все беды, говорит, от того, что неэффективные менеджеры компанией управляют. Надо, говорит, новых людей на руководящие должности поставить, они мол, инициативные будут и за дело болеть. Ну и поставил, да как-то само собой так вышло, что в основном его друзья да родственники в руководители выбились...