СмартР - Автоматизация 1С

Настройка Премий (Начислений) в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3) осуществляется в разделе Настройка – Начисления. Первоначальная настройка используемых Премий различных видов - ежемесячной, квартальной, годовой и разовой -осуществляется при помощи Помощника начальной настройки программы Предлагается установить флажок для использования соответствующего вида премии и указать особенности начисления премии...

Настройка обложения страховыми взносами различных видов начислений в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3) осуществляется в разделе Настройка – Начисления на закладке Налоги, взносы, бухучет в разделе Страховые взносы: Вид дохода для целей исчисления страховых взносов для вида начисления устанавливается выбором из справочника Виды доходов (взносы) (раздел Налоги и взносы – Виды доходов (взносы)): Однако! Настройка многих свойств вида начисления автоматически определяется...

Настройка Удержаний в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3) осуществляется в разделе Настройка – Удержания. Первоначальный список Видов удержаний частично создается автоматически при выборе соответствующей возможности программы (Удержание за неотработанный отпуск (Отпуск основной), Удержание по исполнительному документу и т.д.), другая часть формируется при помощи Помощника начальной настройки программы на основании ответов пользователя: При необходимости можно дополнить...

Настройка базы для расчета среднего заработка в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3) определяется порядком учета каждого вида начисления в расчете среднего заработка и осуществляется в разделе Настройка – Начисления на закладке Средний заработок. По назначению каждого начисления (указывается на закладке Основное) программа сама определяет, как оно должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству. Самостоятельное определение порядка учета начислений...

Коротко про документ "табель рабочего времени": 1) 1С:ЗУП поддерживает две методики для учета фактически отработанного времени сотрудников: Метод «Отклонений» подразумевает, что сотруднику назначается график работы, в котором указывается планируемое время работы (как в дневное, так и в ночное время). Далее в программе регистрируются отклонения от графика (неявки и сверхурочная работа). При временном изменение графика работы сотрудника возможно введение в программу документа «Индивидуальный график»...