Отчаянная HRистка

Мне думается, что в первый раз это правило я услышала или прочитала в интервью у Артемия Лебедева. И была с этим правилом внутренне не согласна. Но это было лет 10 назад. Потому что сейчас это правило можно выгравировать на лбах, на первой странице обязательства о сохранении коммерческой тайны или повесить над каждым рабочим местом. Этот постулат должен лечь в работу любой организации и любого коллектива. И за его нарушение необходимо строго наказывать, а лучше сразу увольнять...

Вообще, конечно, трясет, когда называют "кадровичкой". Нет, ничего ужасного в этом слове нет, но оно какое-то...грубое, топорное. И не отражающее действительность. Но часто слышу его от старшего поколения. Они так привыкли. Что? Какой такой Че Эр? Надо сказать, что и знакомые мои тоже часто просят пояснить, чем занимается HR-менеджер? Поясняю с удовольствием. HR или Human resources — человеческие ресурсы. Поэтому, как не трудно догадаться, HR-менеджер занимается управлением этими самыми ресурсами...

Всем привет! Меня зовут О. и я не пью уже десять дней. Шутка. И я Hr в IT-компании. Еще рекрутер, еще ментор, еще на дуде игрец и немножко жнец. Идея завести тут свой блог возникла у меня довольно давно, но моя стеснительность не позволяла мне начать это делать. Потом дела. Потом стеснительность и вопросы моего внутреннего противного голоска "кому ж это надо то?". А потом, много и глубоко поразмыслив, я поняла, что много кому. Просто потому, что мало кто до сих пор понимает, что такое этот несчастный HR и зачем он нужен...