Ошибки работодателя, которые не прощают
Конструктивные переговоры Что мы знаем о конструктивности, что мы знаем о конструктивных переговорах. Реальный кейс: К - кандидат на должность коммерческого директора на новое направление, открывающееся в компании. Но у него есть стабильная работа. Не устраивает размер зп, и некоторые структурные особенности в компании. Но ключевое – размер зп. Уровень текущей зп 60 000руб. С: Собственник крупного холдинга, которому нужен специалист с опытом и знаниями, который сможет развивать новый проект, на который у него большие планы по прибыли. 1 собеседование: на встрече С задает вопросы, в том числе связанные с причиной смены работы...