Axes Pro

Апрель – это месяц осведомленности о стрессе, и он проводится каждый год с 1992 года. Специалисты в области здравоохранения объединяют усилия для повышения информированности населения о стрессе и способах борьбы с ним. Как бороться со стрессом сегодня? 6 действенных способов 1. Установите личные границы Личные границы необходимы для здоровых отношений и борьбы с ненужным стрессом. Наличие здоровых границ - это знание и понимание пределов ваших возможностей. Чтобы установить здоровые границы, вам...

На текущий момент на российском рынке имеется множество способов и источников для поиска кандидатов. Но как все же объединить усилия всех источников и сделать это реальным преимуществом? Десятки рекрутеров работают над сотнями вакансий, каждый из них пытается найти подходящего кандидата на одном или нескольких сайтах по поиску работы. Но ни один не видит полной картины подбора...

Недавно в приложении для знакомств Tinder появился необычный профиль — вместо того, чтобы искать любовь, новый пользователь Tinder занимался поиском персонала. Да-да, рекламное агентство Havas Worldwide Chicago создало профиль в Tinder для поиска кандидатов на свою летнюю программу стажировки. Когда пользователи переходили в профиль Havas, агентство беседовало с ними об их навыках и интересах, в итоге выбирая подходящих людей для присоединения к своей команде этим летом. Подавляющее большинство...

Gartner опросил более 500 руководителей HR-функции ключевых отраслей в 60 странах, чтобы определить тенденции и приоритеты в сфере управления персоналом, а также ожидаемые вызовы на 2022 год. Каковы же ключевые HR-тренды на 2022 год? Пандемия COVID-19 ускорила темп изменений условий труда и спровоцировала появление целого ряда HR-трендов, требующих от HR-функции скоординированных решений. Главные приоритеты HR на 2022 год показывают незамедлительную реакцию на эти HR-тенденции, вынуждающие организации менять свои стратегии в области управления персоналом и организации рабочего пространства...

Сегодня встречами 1:1 руководителя и сотрудника уже никого не удивить. Они проводятся везде: на крупных предприятиях, в небольших компаниях и стартапах. Несмотря на наши тщетные попытки сократить количество встреч в наших календарях, именно one-to-one встречам уделяется приоритетное внимание. На это есть свои причины. Встречи 1:1 - лучший инструмент для менеджеров и их подчиненных, чтобы пообщаться по насущным вопросам, развить прочные взаимоотношения и обеспечить постоянное взаимодействие в процессе достижения целей...

Серьезно, если хотите чтобы ваши сотрудники были активнее, просто хорошо им платите. Это основной вывод, который можно сделать из исследования Society for Human Resource Management. Прошли эти кризисные и даже послекризисные времена, когда зарплата замораживалась на невысоком уровне или росла незначительно. Сейчас сотрудники напрямую связывают уровень их зарплаты с ответом на вопрос, на сколько они счастливы на работе (Согласно американскому исследованию Job Satisfaction and Engagement: The Road to Economic Recovery)...

Секс, деньги, работа, семья, друзья, здоровье, питание, политика: по поводу чего мы только не чувствуем себя виноватыми, включая наши собственные причины для чувства вины. Я чувствую себя виноватой во всем. День не успел начаться, а чувство вины за то, что я сказала другу что-то не так, уже меня гложет. Но на этом оно не прекращается: я виновата в том, что избегаю этого друга весь день только из-за того, что наговорила ему. Кроме того, я не успела позвонить своей матери сегодня: виновата. Я должна была придумать что-то особенное в честь дня рождения мужа, но не сделала этого: снова виновата...

Каждое предприятие хочет видеть, как его сотрудники реагируют на изменения в корпоративной культуре, организации, что их мотивирует и что заставляет работать продуктивнее. Модуль простых регулярных опросов для сотрудников Pulse 360 в Saba Cloud позволяет в непринужденной форме проводить регулярное исследование вовлеченности, собирать мнение работников относительно стратегии компании, корпоративной культуры, управления, получать обратную связь и иметь возможность реагировать на изменения реальном времени...

Сегодня на рынке более сотни различных систем для автоматизации процессов управления сотрудниками, все они очень разные, какие-то очень похожи, а какие-то совсем непохожи, но всех их объединяет одно: они должны повышать эффективность вашей организации. Выбирая систему нужно опираться не только на её технические характеристики, но и смотреть, насколько система может быть адаптирована под потребности вашего бизнеса, ваших сотрудников. Поэтому в процессе выбора не нужно полагаться на «внутреннее чутье»,...