IT-Bullet

Данная статья является анонсом прямого эфира*. “Найти хорошего IT-специалиста очень сложно, а найти профессионального IT-рекрутера, кто этим займется - еще сложнее” - это наиболее частая фраза моих клиентов (СЕО, Founders и СТО различных IT-бизнесов). Но так было не всегда, на старте моей карьеры я считала, что незаменимых людей нет и что если я уйду из компании, меня с легкостью заменят. Я сделала этот отчаянный шаг в неизвестность и оказалась неправа: компания в которой я работала развалилась...

С задачей поиска клиентов для себя я столкнулась впервые, когда вышла из найма и открыла ИП. У меня была только одна компания-клиент, и условия сотрудничества с ней оставляли желать лучшего, поэтому я всерьез задумалась о расширении клиентской базы. И я не придумала ничего лучше, как искать клиентов так же, как и разработчиков, но к моему удивлению это оказалось еще проще и быстрее. Я сравнила воронки поиска и оказалось, что мне потребовалось всего лишь 80 лидов, чтобы заключить сделку, в то время как, чтобы закрыть одну IT-вакансию — более чем 500 лидов IT-специалистов...

Итак, мои дорогие юные охотники за IT-головами, сегодня я подготовила для Вас кое-что по настоящему ценное и выходящее за рамки стандартной работы IT-рекрутера. Я расскажу Вам о том, как я провернула одну из самых весомых сделок за всю историю своей карьеры, которая продолжает ежемесячно приносить мне стабильный доход. При этом многие из Вас могу подумать что для этой сделки потребовался мой более чем пяти летний опыт работы в IT, но спешу Вас в этом разубедить: аналогичную сделку может провернуть...

Прежде чем раскрыть Вам все карты, мои начинающие охотники и охотницы за головами, я расскажу Вам свою личную историю о том, как я попала в IT-рекрутинг. Историю о том, как из девочки задрота, с никому ненужным дипломом МГУ, я превратилась в настоящую Леди хантинга. Да, действительно, мне есть чем гордится, я закончила лучший ВУЗ страны, но, как оказалось, он не дает никаких преимуществ при трудоустройстве и продвижении в жизни. Прошло уже более 8 лет, как я окончила университет, а я до сих пор продолжаю...

Для Вас уже не секрет, что IT-рекрутеры зарабатывают огромные деньги на найме разработчиков. Для тех кто не в теме, рекомендую к прочтению вот эту статью, в ней указан один из скромных гонораров, но уже он даст Вам представление о порядке заработка повелительниц IT-сердец. Многим эти суммы могут показаться заоблачными, но скажу сразу, что большие деньги зарабатываются большим трудом или высокой степенью осведомленности в профессии. В этом и заключается цель моего Telegram-канала IT Bullet: предоставить...

Привет, дорогой друг! Прежде чем перейти к делу, спешу поздравить тебя с прекрасной находкой! Ведь это не просто статья, а пошаговое руководство как найти работу, которое непременно приведет тебя к успеху, но с одним небольшим условием: ты безоговорочно будешь следовать моим рекомендациям, изложенным здесь. Кстати, немного обо мне: Я не просто HR-специалист, международный IT-рекрутер, коуч и карьерный консультант, я тот самый счастливый человек, который в свое время нашел компанию мечты. А она уже, в последствии, позволила мне выйти на соответствующий уровень профессионализма и дохода...

Какие скиллы нужны, чтобы освоить профессию IT-рекрутера? Освоить профессию IT-рекрутера можно очень быстро, если вы обладаете следующими скиллами: • аналитическим складом ума • склонностью к инроверсии • системным мышлением • любите работать с таблицами Excel • на Ты с компьютером. Если вы счастливый обладатель набора из 5 скиллов IT-рекрутера, освоить профессию вы сможете всего за каких-то 2 месяца. Для этого необходимо пройти всего 3 шага. 3 простых шага к освоению IT-рекрутинга Шаг 1: Найти хорошие курсы по IT-рекрутингу или устроится на стажировку...

Я - Елена Львова, международный IT-консультант, занимаюсь поиском IT-специалистов с 2015 года. Спрос на высококвалифицированный персонал в IT-сфере очень высок, на одного специалиста охотится около 200 компаний, поэтому найти нужного и переманить к себе - очень тяжело и эти задачи в компаниях выполняют особые специалисты: IT-рекрутеры. О причинах освоения IT-рекрутинга я расскажу ниже, а пока о том, как я впервые нашла эту работу. Многие говорят, что IT-рекрутинг - это очень сложная профессия и находить разработчиков - целое искусство...