Кэти о работе и крутом резюме!

Вы знали, что некоторые HR-специалисты грешат тем, что выбирают себе сотрудников в компанию по знаку зодиака? 🧐 И если ты не относишься к самым большим трудоголикам, по версии гороскопа, козерог, дева или близнецы, то не видать тебе вакантного места! Нам-то с вами понятно, что это очень и очень субъективно, но статистика говорит сама за себя. В этом можно проследить определённую тенденцию☝️...

В чистом виде тестовое задание - это отличный способ проверить актуальные способности человека без преувеличения и обмана. Но, на мой взгляд, этим инструментом стали излишне злоупотреблять, пытаясь так решать свои незакрытые задачи 🤦‍♀️ Одного задания или двух, но в разных форматах, более чем достаточно для оптимального выявления способностей, необходимых кандидату на перспективном месте работы! Честно, всегда только ЗА такую движуху и готова выполнить тестовое, чтобы продемонстрировать свои умения и возможности, выгодно отличиться от конкурентов! Крутая штука, правда...

Как правило, сначала собеседование проходит с hr-специалистом, затем с руководителем отдела и на сладкое - непосредственно с самим владельцем бизнеса 😎🙌 И, что самое грустное, на каждом этапе ты рассказываешь одно и то же, отвечая на однотипные вопросы. Почему инфа не передаётся по цепочке и вопросы, согласно должностной градации специалистов, которые тебя интервьюируют, не усложняются?🙄 В идеальной картине мира: Hr - базовый этап. Отбирает тех, кто соответсвует описанию в вакансии, проходится...

И единственный правильный ответ на этот вопрос : "Да, конечно!"😁👌 По другому просто не может быть. Мы живем в век высоких технологий . Не успеваете заранее почитать о компании , сделайте это в последний момент: в транспорте , на улице, прямо перед входом🤦‍♀️ "Это элементарно, Ватсон." Не тратьте попусту ни свое, ни время работодателя на болтовню. Вы должны четко понимать , куда Вы идете и что Вы хотите от этого места ! ☝️ Собеседование - это взвешенное решение , а не попадание пальцем в небо...

Список самых популярных неудобных вопросов👇 : И почему Вы до сих пор не замужем ? Расскажите о своих недостатках! Кем Вы видите себя через 5 лет? По порядку. 1) И почему Вы до сих пор не замужем ? Один из самых глупых и неприятных вопросов 🤔 Ответ настолько очевиден, что даже непонятно, как люди могут произносить подобные вопросы вслух да ещё на деловой встрече.  💯 Совет: спокойно ответить "Не встретила подходящего человека ". Если продолжится допрос: "А какого человека Вы ищите?" Вот тут можно...

Давайте разбираться, что с этим можно сделать 🤷‍♀️ Многие работодатели и HR-специалисты любят проверять интервьюируемых на стрессоустойчивость. А ведь для большинства из нас собеседование - это стресс. И это нормально. Потому что сталкиваться с этим приходится не так часто и, как правило, поиск работы сопровождается определёнными переживаниями нестабильностью своего финансового положения. Советы, которые помогут скрыть от посторонних глаз беспокойное состояние во время важной встречи: 1) Первой...

Так было когда-то давно. Сейчас всё немножко иначе, работодатели стали более лояльно относиться к внешнему виду сотрудников то ли потому, что половина из них на удаленке, то ли потому, что поняли, что человек будет работать эффективнее и, возможно, но не факт, с большим удовольствием, если придёт приходить в офис, в чем ему комфортно сидеть, в лучшем случае, 8 часов... Ловите несколько важных моментов по выбору лука, которые Вы обязательно должны знать, собираясь на собеседование offline : 1)...

Это один из самых популярных вопросов, который задают все работодатели и их верные HR-специалисты на собеседовании. Они хотят услышать быстрый и лаконичный ответ, благодаря которому смогут сделать первый вывод о Вас, как о будущем специалисте компании. Так же, задавая этот простой, казалось бы на первый взгляд, вопрос, работодатель тем самым проверяет Вас на умение собраться в стрессовой ситуации, выгодно презентовать себя и берет "доп время" на подготовку к дальнейшим вопросам. Так как скорее всего не успел ознакомиться и только сейчас видит Ваше резюме...