Андрей Галюк

Все знают грубых, бестактных и даже невоспитанных людей, которые каким-то чудом добились успеха. Но это исключения из правила: вы предпочтёте вести дела и строить профессиональные отношения с людьми, которые нам нравятся. Иначе говоря — с людьми обаятельными. Это те счастливчики, которые умеют привлечь, увлечь и удержать людей. Благодаря обаянию их часто приглашают в закрытые клубы и чаты, знакомят с нужными людьми, рекомендуют на должности и на проекты. Обаяние — врождённое качество? Нет. Это навык...

Не правда ли здорово, что в мире, где правят материальные ценности, есть что-то бесплатное и при этом полезное? Возьмём MOOC — бесплатные онлайн-курсы от ведущих университетов мира на бесплатных же обучающих платформах. Вот только не каждый MOOC-курс идёт нам на пользу хотя бы потому, что 9 из 10 не удаётся пройти до конца, а красивые сертификаты, даже с профильными квалификациями и компетенциями, — не гарантия трудоустройства. Бесполезными могут оказаться курсы как от Coursera, EdX, Udacity и FutureLearn, так и от российских платформ Открытое образование или Универсариум...

Российский деловой и политический климат не способствует ведению бизнеса. Однако эти условия в той или иной степени одинаковы для всех участников рынка (отдельные случаи сращения государства с бизнесом в расчет не берем, рассматриваем только рыночные ситуации). При этом некоторые компании не только выживают, но и растут, в то время как другие сжимаются или уходят с рынка. В чем заключаются общие сильные стороны успешных компаний? Оговоримся сразу – данный текст не является результатом кропотливого исследования...

Конференций, форумов, вебинаров, мастер-классов, прямых эфиров с экспертами становится всё больше. А ресурс времени руководителя и амбициозного специалиста по-прежнему ограничен. Объясняем, как выбрать онлайн-мероприятие и не пожалеть после его посещения о напрасно потраченном времени. Краткая справка из новейшей истории В разгар пандемии — на заре локдаунов, карантинов, самоизоляций — онлайн-мероприятий было даже слишком много. Запланированные конференции и форумы быстро «переобулись», чтобы не пришлось возвращать деньги за билеты...

Каждое десятое увольнение в России происходит из-за неподобающего поведения сотрудников в соцсетях. Каждого четвёртого соискателя перестают рассматривать в качестве кандидата на вакансию после тщательного изучения его соцсетей. Появляется всё больше эйчаров с квалификацией «профайлер» и всё больше программ, которые в автоматическом режиме отслеживают активность сотрудников компаний в личных соцсетях. Стоп! Есть и обратная сторона, которую никто не «оцифровывает». В мире тысячи людей, которых наняли, находясь под чарами от их обаятельных и/или профессиональных страниц в соцсетях...