...
когда несправедливое отношение вольнейшие никак не подействовало Я считаю, что уволенный сотрудник просто обязан чувствовать разочарование. Во-первых, в работодателе, который на свой страх и риск нанял, в течение энного количества времени оплачивал труд своего сотрудника, а потом вдруг потрудился заметить недостаточно качественную работу, дурной характер или необязательность. Вот, надо же отдельным договором утверждать личные нетерпимости начальства. Предположим, Вы пишете статьи, но не пользуетесь пунктуацией, ну разве только в качестве декора...