Обзор статей и сайтов

Главная страница | Tablepediatablepedia.com/ 24.10.2025 Советские академики Вклад академика Александрова А.П. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Вавилова Н.И. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Вавилова С.И. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Карпинского А.П. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Келдыша М.В. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Королёва С.П. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Курчатова А.В. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Осипова Ю.С. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Сахарова А.Д. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll Вклад академика Челомея В.П. в мировую наукуtablepedia.com/...tmll

Отпуск с последующим увольнением: могут дать через одно заявление, а могут и через два Прокуратура города Кандалакши разъясняет, что в соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В данном случае предоставление работнику неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Оформление такого заявления возможно как одним документом, так и путем направления работодателю двух заявлений: о предоставлении отпуска и об увольнении. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную в ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, в связи с чем все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. В случае болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается. Источник: epp.genproc.gov.ru/...533

Первые 5 советских космонавтов dzen.ru/...fa7 Юрий Алексеевич Гагарин (1934-1968) dzen.ru/...-mk Герман Степанович Титов (1935-2000) dzen.ru/..._t0 Андриян Григорьевич Николаев (1929-2004) dzen.ru/...voh Павел Романович Попович(1930-2009) dzen.ru/...gqe Валерий Фёдорович Быковский(1934-2019) dzen.ru/...tk5