GLOBAL HR

Собеседование в дистанционном формате – некая данность нашего времени. Иногда гибкость работодателя и его готовность к такому режиму в проведении собеседования нужна по весьма прозаичным причинам – когда вы принимаете на работу специалиста из другого города. В эпоху развития информационных технологий...

Открытость бренда работодателя – одна из ценностей, которые на сегодняшний день активно культивируются, однако не являются достаточно исследованными. Есть некие тренды, но не все понимают, как не только им соответствовать, а с максимальной пользой применять во взаимодействии с соискателями на должность...

Современные реалии трудоустройства динамичны и часто непредсказуемы. Чтобы работодатель нашел действительно «свой» типаж соискателей и выбрал среди них лучшего кандидата, к вопросу нужно подойти ответственно. Подготовиться к собеседованию – задача не только потенциального сотрудника, но и рекрутера, работающего в компании, которая открывает вакансии...

Современные реалии трудоустройства динамичны и часто непредсказуемы. Чтобы работодатель нашел действительно «свой» типаж соискателей и выбрал среди них лучшего кандидата, к вопросу нужно подойти ответственно. Подготовиться к собеседованию – задача не только потенциального сотрудника, но и рекрутера, работающего в компании, которая открывает вакансии...

Организовать правильный набор сотрудников на работу – важнейший, но только первый шаг к успеху компании. Немаловажно, чтобы профессионалы, которые трудятся у вас в штате, были мотивированы выполнять свою работу качественно. Предлагаем вашему вниманию несколько интересных фактов про мотивацию, а также актуальных рекомендаций, как на нее влиять...

Когда объявляется конкурс на ту или иную должность, для предприятия это всегда возможность не только найти интересную кандидатуру. Это еще и деловые знакомства, новые впечатления для HR-специалиста и шанс получить контакты, которые станут актуальными в будущем. Такие преимущества данный процесс открывает перед теми, кто хочет не просто выполнить тактическую задачу, но и смотрит стратегически...

Профессионализм кандидата на должность – далеко не единственный фактор, который влияет на продуктивность вашего будущего сотрудника. Поэтому специалисту, который отвечает за сферу HR, следует ориентироваться не только на уровень компетентности человека, но и на его автономность в работе, которая напрямую зависит от психологической зрелости...