Как контролировать работников на удалёнке? Никак. Но есть один вариантик
Заблуждение, что удалёнка — зло и экономически невыгодна, встречается сплошь и рядом. Всё дело в иллюзии контроля, которая слабеет, если подчиненный не находится в поле зрения. Но если сотрудника не видно физически, это не значит, что он не работает. Вместе с тем можно прекрасно отсиживаться в офисе, имитируя бурную деятельность. Вот график «горячих» часов в Инстаграме. Чаще всего люди просматривают сторис и лайкают посты в будни, в рабочее время. Шах и мат, вам контролёры! Как же тогда оценить эффективность такой работы? Также как и любой: качество и срок...