Дмитрий Николаев

Мотивация и поощрение сотрудников влияют на формирование отношений между работодателями и работниками, а соответствующее формирование организационного климата и культуры укрепляет их связь с организацией...

Поставленные цели влияют на их выполнение, направляя внимание, мобилизуя усилия, повышая настойчивость и формулируя стратегии решения задачи. Цели также косвенно влияют на деятельность, стимулируя план действий...

Традиционная теория работы с людьми Основным мотивом работы является оплата труда, поэтому немногие работники творческие и самостоятельные. Сотрудники работают с обременением и часто ненавидят это, поэтому их нужно заставлять работать...