Работник вправе не ехать в командировку, пока не ознакомится с приказом и не получит аванс.
Безуспешной оказалась попытка работодателя-госоргана привлечь сотрудника к дисциплинарной ответстенности за отказ отбыть в командировку в оговоренный приказом срок. Приказ о направлении работника в длительную командировку был издан 12 марта. Отбыть в нее работник должен был 14 числа. Но в назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта. В тот же день он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных, а командировка между тем предполагалась длительной - более месяца...