Говорит Карьергайд 💼 Работа | Резюме | Собеседование | Рост

Я не веду практику работы с клиентами сейчас. Однако, с завидной регулярностью мне пишут люди с нормальным опытом и вменяемым резюме и очень простят подсказать, почему все так. История одна и та же: «Откликаюсь — тишина»...

41% россиян уже были в отношениях с коллегой, 18% — дошли до брака. Я — карьерный консультант‑аналитик, и у меня был служебный роман: я уволилась сама. Разбираю без морали, с цифрами и опорой на доказательную психологию — чтобы вы могли принять решение сами, а не слепо слушать хайп‑экспертов...

В закрытом канале для HR появился любопытный скрин. Разбираю, почему это письмо обречено — и кто здесь на самом деле прав по существу. Реакция коллег: мем с довольным котиком. И коммент: Вот что написал кандидат, дословно: Вроде бы все красиво и по делу...

В группе ВК попался скрин с hh.ru: вакансия Junior Data Analyst, опыт не нужен, удалёнка — и 6 268 откликов за несколько дней. Человек спросил: а это ваще нормально? Отвечаю с цифрами и без успокоительного...

Разбираю вирусный «тест», который используют некоторые HR, и объясняю, что он на самом деле говорит о компани. В сети вирусится очередная горе-история. HR-менеджер рассказывает о своём «фирменном методе»...

Нанимающий манагер выгнал разработчика с собеседования. Резюме отличное. Техскрининг идеально пройден. А прричина отказа: не смеялся над шуткой. Не, эт не вымышленный анекдот. Это скриншот из реальных...

За 7 лет карьерного консультирования я слышала одно и то же как на заевшей виниловой пластинке от каждого 2 обращающегося ко мне человека: Обычно на этом месте советуют, мол, «соберис, тряпка!», «надо...

Прежде чем перейти к цифрам да м небольшой контекст. Я не буду вас мотивировать. Не буду говорить «всё получится» и «верьте в себя». Не, эт не тот материал. Это разбор. С данными, с объяснением механики и с конкретными действиями...

МТС AdTech совместно с «Тайным клубом директоров» опросили российских топ-менеджеров. Результат прескзуемый, но всё же весьма показательный. Сомнительно, но…окхэй (с) Тиньков Олег. Разберём, что за этим стоит...

И нет, я не про блатных сейчас. Если вы откликаетесь на вакансии, ходите на собеседования и не получаете оффер [приглашение выйти на паботу], первая мысль обычно простая: Иногда это правда. Но не всегда и не все тск однобоко...

На Т—Ж вышел спорный текст: автр рассказал, как пришёл на собеседование на завод вместе с мужем, и даже зашла в кабинет вместе с ним. Вопорсы про график, ночные смены и переработки задавали уже вдвоём, а точнее — она, когда на работу брали его...

Собеседование — это не только момент, когда компания оценивает вас. А ещё и ваша полноценная проверка работодателя. И вот здесь многие совершают 1 и ту же ошибку: приходят на встречу с надеждой «лишь бы взяли», вместо того чтобы спокойно понять, куда они вообще идут...